在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是
( )

A. 三;

B. 五;

C. 七;

D. 十

A. 谈判的议题

B. 谈判的内容

C. 谈判的进程

D. 谈判的诚意

A. 盲目监督

B. 持续改进

C. 管理层指示

D. 外部审计

A. 预测未来风险

B. 评估历史风险

C. 分析行业趋势

D. 盲目尝试

A. 法医鉴定;

B. 司法鉴定;

C. 医疗鉴定;

D. 法定程序鉴定

A. 补充保险实施

B. 工伤伤残鉴定

C. 工资奖金发放

D. 税后利润审计

A. 3个月，半年;

B. 6个月，1年;

C. 6个月，2年;

D. 3个月，1年

A. 收集工作的背景资料

B. 设计调查方案

C. 巧妙运用各种调查方法

D. 有效的沟通

A. 技术技能

B. 诊断技能

C. 人际关系技能

D. 分析技能

A. 明确任务及偏差的责任人

B. 为岗位或任务配备合适的人员

C. 合理安排薪酬

D. 调动员工士气，提高员工的执行能力和自我控制能力