A、职门
B、岗级
C、职组
D、岗等
E、职系
答案：BD
A、职门
B、岗级
C、职组
D、岗等
E、职系
答案：BD
A. 保障企业合法合规经营
B. 维护企业声誉和利益
C. 促进企业可持续发展
D. 以上所有选项
A. 其管理难度与幅度都越小
B. 其管理难度越小，而管理幅度则越大
C. 其管理难度越大，而管理幅度则越小
D. 其管理难度和幅度都越大
A. 统计资料
B. 现场分析
C. 预算
D. 时间网络分析
A. 成长阶段
B. 立业与发展阶段
C. 维持阶段
D. 衰退阶段
E. 探索阶段
A. 社会和政治预测
B. 科学与技术预测
C. 环境预测
D. 经济预测
A. 事件和后果的可能性
B. 现有的控制手段和应对能力
C. 事件的特征
D. 现有控制的有效性
A. 政策
B. 目标
C. 规则
D. 宗旨
A. 观察法是一种新兴的职位分析方法
B. 要求工作应相对稳定
C. 不适用于脑力劳动为主的工作
D. 要求观察者有足够的实际操作经验
A. 运用同样的档案和文献资料进行史学研究却可能得出不一样的结果
B. 运用档案和文献资料进行史学研究应当谨慎，而不能武断
C. 研究历史还应注重运用“能说话的”史料
D. 应当制定统一的规则来规范对档案和文献资料的研究
A. 劳动法律关系
B. 劳动合同关系
C. 劳动行政关系
D. 劳动雇佣关系
解析：解析：A选项“劳动法律关系”是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。劳动法律关系是指在劳动过程中，劳动者和用人单位之间依法建立的权利和义务关系，是劳动法律规范的具体体现。在劳动关系中，劳动者有权利获得工资、休息、劳动保护等，同时也有义务按照劳动合同的约定履行工作职责；用人单位有义务支付工资、提供劳动条件、保障劳动者权益，同时也有权利要求劳动者按照劳动合同的约定履行工作职责。因此，劳动法律关系是劳动关系中非常重要的一个概念。
生动例子：想象一下小明和一家公司签订了劳动合同，小明作为劳动者，有权利获得工资、休息、劳动保护等，同时也有义务按照劳动合同的约定履行工作职责；公司作为用人单位，有义务支付工资、提供劳动条件、保障小明的权益，同时也有权利要求小明按照劳动合同的约定履行工作职责。这种双方权利和义务的关系就构成了劳动法律关系。
