传统的劳动人事管理对人进行消极地防范与监督，是一种专制式的管
理

A. 跨越--滋补

B. 跃进--滋养

C. 变迁--滋润

D. 突破--滋生

A. 获得高等级的优秀工程师们会再接再厉，而等级低的则会努力改进工作以求提高

B. 优秀工程师由于意识到了自己的价值而产生跳槽思想，差一些的则仍会留在企业

C. 对这种严格控制，工程师们很有意见，致使今后工作难以分配

D. 差一些的工程师，由于面子过不去而另谋职业出走，结果只留下优秀的工程师

A. 政治立场;

B. 政治方向

C. 政治原则;

D. 政治道路

A. 坚持党的领导、坚持人民至上;

B. 坚持理论创新、坚持独立自主;坚持中国道路、坚持胸怀天下

C. 坚持开拓创新、坚持敢于斗争;

D. 坚持统一战线、坚持自我革命

A. 经纪人假设

B. 自我实现人假设

C. 社会人假设

D. 复杂人假设

A. 战略目标

B. 经营目标

C. 报告目标

D. 合规目标

A. 记录和评估风险

B. 制定销售计划

C. 增加员工福利

D. 扩大市场份额

A. “被边缘化”往往并非客观事实

B. 抱怨和不满的情绪只会对工作产生消极影响

C. 没有边缘的岗位，谨防自己把自己边缘化

D. 摈弃“被边缘化”的消极思想，要以积极的行动掌控自己的
命运

A. 降低决策的执行速度

B. 降低组织的适应能力

C. 降低成员的工作热情

D. 影响政策的统一性

A. 不再负有责任

B. 仍然负有责任

C. 责任虽没消除但是减轻了

D. 不再负主要责任