人力资源管理的基本原理包括同素异构原理能位匹配原理（）
互补增值原理（）激励强化原理和（）

A. 国家

B. 企业

C. 员工

D. 捐助

A. 股东大会

B. 董事会

C. 经理层

D. 监事会

A. 再生性

B. 资本性

C. 能动性

D. 社会性

A. 加大产品宣传力度

B. 捐款慈善机构

C. 降低成本

D. 提高员工福利

A. 自觉性

B. 因果性

C. 目的性

D. 持续性

E. 可塑性

A. 案由、案据和方案

B. 建议、论证和方案

C. 情况、分析和方案

D. 案由、分析和结论

A. 法定权力

B. 奖励权力

C. 组织权力

D. 处罚权力

A. 细腻寥寥可数

B. 直接念念不忘

C. 强烈孜孜以求

D. 敏感熠熠生辉

A. 法律风险

B. 道德风险

C. 操作风险

D. 战略风险

A. 财务风险

B. 财产风险

C. 责任风险

D. 违约风险