解析：解析：B。变动级差法是确定薪酬等级数量及级差的方法之一。在变动级差法中，职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大。这种方法可以更好地反映出不同职位之间的薪酬差异，使得薪酬更加公平和合理。

举个例子来帮助理解：假设一个公司有三个职位等级，分别是初级员工、中级员工和高级员工。如果采用变动级差法确定薪酬等级，那么高级员工的薪酬水平会比中级员工的薪酬水平高很多，而中级员工的薪酬水平也会比初级员工高很多。这样可以激励员工不断提升自己的能力和技能，从而获得更高的薪酬。

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能力工资包括三种形式，即（）

A. 技术等级工资制

B. 能力资格工资制

C. 职能工资制

D. 工作工资制

E. 结构工资制

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计划制订中的滚动计划法是动态的和灵活的，它的主要特点是（）

A. 按前期计划执行情况和内外环境变化，定期修订已有计划

B. 按前期计划执行情况和内外环境变化，定期修订已有计划

C. 按近细远粗的原则来制定，避免对不确定性远期的过早过死安排

D. 以上三方面都是

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根据《民法典》的规定，关于高空抛物侵权责任承担，下列表述错误的是（）。

A. 从建筑物中抛掷物品或者从建筑物上坠落的物品造成他人损害的，由侵权人依法承担侵权责任;

B. 经调查难以确定具体侵权人的，除能够证明自己不是侵权人的外，由可能加害的建筑物使用人给予赔偿;

C. 经调查难以确定具体侵权人的，除能够证明自己不是侵权人的外，由可能加害的建筑物使用人给予补偿;

D. 可能加害的建筑物使用人补偿后，有权向侵权人追偿

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一般说来组织的外部要素是（）

A. 可以控制的

B. 无法控制的

C. 部分可以控制的

D. 部分可以控制的

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评估培训与开发效果最好最正规的方法是（）。

A. 问卷调查法

B. 控制实验法

C. 成本-收益评估法

D. 工作行为法

解析：答案解析：B:控制实验法

控制实验法是评估培训与开发效果最好最正规的方法之一。在控制实验中，研究人员可以控制其他因素的影响，从而更准确地评估培训与开发的效果。通过对比实验组和对照组的表现，可以得出培训与开发的效果是否显著。

举个例子来说，就好比做实验时，为了确保实验结果的准确性，需要控制实验条件，比如温度、湿度等因素，这样才能更好地观察实验结果。同样，控制实验法在评估培训与开发效果时，也能够排除其他因素的干扰，更准确地评估培训的效果。因此，控制实验法是一种比较科学和可靠的评估方法。

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年薪制中基本工资的决定因素有( )

A. 市场工资水平

B. 员工平均工资水平

C. 企业经济效益

D. 员工绩效考评结果

E. 生产经营规模

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根据《中国共产党党组工作条例》的规定，党组应当按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则作出决策，实行（）。

A. 科学决策;

B. 民主决策

C. 集体决策;