A、企业的物质文化方面
B、企业的精神文化方面
C、社会文化方面
D、历史文化方面
E、不确定
答案：AB
A、企业的物质文化方面
B、企业的精神文化方面
C、社会文化方面
D、历史文化方面
E、不确定
答案：AB
A. 按报到时间顺序排列
B. 按来宾身份排列
C. 按与东道主的关系远近排列
D. 不排列，随便坐
A. 对系统理论的重视
B. 现代组织结构的发展
C. 对组织中的人性、行为的研究
D. 对于变革或革新的管理日益重视
A. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的
B. 职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的
C. 累计工作满 1 年不满 10 年的职工， 请病假累计 2 个月以上的；累计工作满 10 年不 满 20 年的职工， 请病假累计 3 个月以上的；累计工作满 20 年以上的职工， 请病假累计 4
个月以上的
D. 职工依法享受寒暑假，其休假天数少于年休假天数的
A. ISO31000
B. ISO27001
C. ISO14001
D. ISO45001
A. 技术
B. 业务水平
C. 体质
D. 智力
E. 其他
A. 预防性控制
B. 检测性控制
C. 修复性控制
D. 替代性控制
解析：答案解析：
风险控制策略主要包括预防性控制、检测性控制、修复性控制和替代性控制。这些策略可以帮助组织降低风险发生的可能性，或者在风险发生后及时应对和减轻损失。
举个例子来帮助理解这些控制策略：假设你是一家公司的信息安全负责人，要确保公司的网络安全。预防性控制就像是在网络中设置防火墙、加密数据等措施，以防止黑客入侵；检测性控制则是通过安装杀毒软件、监控系统日志等手段，及时发现网络攻击的迹象；修复性控制是在网络遭受攻击后，立即采取措施修复受损的系统或数据；替代性控制则是备份重要数据，以防止数据丢失或被损坏。
通过这些控制策略，你可以全面保护公司的网络安全，确保公司信息不被泄露或损坏。
A. 合规是风险管理的一部分
B. 合规仅仅是遵循法律和规定
C. 合规旨在确保企业活动的合法性
D. 合规无需考虑企业内部控制
A. 自然人可以依照民法典规定立遗嘱处分个人财产，并可以指定遗嘱执行人;
B. 自然人可以立遗嘱将个人财产指定由法定继承人中的一人或者数人继承
C. 自然人可以立遗嘱将个人财产赠与国家、集体或者法定继承人以外的组织、个人;
D. 自然人可以依法设立遗嘱信托。
A. 管理幅度与管理层次共同决定组织规模
B. 为了保证管理效果，管理幅度越大越好
C. 当组织规模一定时，管理幅度与管理规模成正比关系
D. 管理幅度越窄，管理层次就越多，组织结构就呈扁平型
A. 部门划分的结构
B. 组织信息控制
C. 组织的权责结构
D. 部门划分的形式
