A、竞争机制
B、运行机制
C、效率机制
D、动力机制
E、无正确答案
答案：ACD
A、竞争机制
B、运行机制
C、效率机制
D、动力机制
E、无正确答案
答案：ACD
A. 绩效考评
B. 绩效沟通
C. 绩效监控
D. 绩效面谈
解析：解析：绩效管理是指通过设定目标、评估绩效、提供反馈和奖惩措施等方式，来管理员工的工作表现，以达到组织的整体目标。绩效管理的核心是绩效沟通。绩效沟通是指在绩效管理过程中，管理者与员工之间进行有效的沟通和交流，包括设定清晰的目标、提供及时的反馈、讨论改进措施等，以促进员工的发展和提高工作绩效。
举个例子来说，如果一个公司希望提高销售团队的业绩，那么在绩效管理过程中，经理需要与销售人员进行绩效沟通。经理可以设定明确的销售目标，定期与销售人员进行业绩评估，提供针对性的培训和指导，并在面谈中与销售人员讨论业绩表现和改进措施。通过有效的绩效沟通，销售团队可以更好地理解目标，提高工作表现，从而实现公司的销售目标。因此，绩效沟通是绩效管理的核心。
A. 实物
B. 法定货币
C. 实物
D. 有价证券
A. 公司总经理电话通知销售部经理：把这批产品尽快发到深圳可龙公司，我刚刚与他们联系好
B. 面对激烈的竞争市场，总经理在高层管理会议上讲到：截止昨天为止，我全面审查了各部门上个月的工作情况，发现生产和销售都没能完成当月指标；而其他部门也出现各种各样的问题。现在，我命令每个部门必须严格按照公司规定的各项指标开展工作。凡是上个月没完成目标的部门，礼拜五必须拿出整改方案
C. 陈经理是一个严肃认真的人，员工很难看到他露出笑容。一旦出现差错总会受到严厉的批评。因此，员工都感觉到公司的气氛非常紧张，有些员工甚至因此而退出了公司
D. 总经理每天在上班开始之前，都微笑地在公司大门迎接员工的到来；每逢员工过生日，他也总要亲自向
员工本人道一声“生日快乐”。
A. 个人性权力所产生的影响力有时会大于职务性权力所产生的影响力
B. 个人性权力所产生的影响力并不比职务性权力所产生的影响力小
C. 非正式组织越来越盛行，并且正在发挥越来越大的作用
D. 这里所描述的只是一种偶然的管理现象，并不具有任何实际意义
A. 国务院;
B. 全国人民代表大会;
C. 全国人民代表大会常务委员会;
D. 全国人民代表大会及其常委会
A. 统一管理
B. 部门负责
C. 全员收集
D. 装订成册
A. 对技术环境的利用与引导
B. 对经济环境的利用与引导
C. 对社会文化环境的适应
D. 对经济环境的适应
A. 高管团队
B. 股东代表
C. 独立董事
D. 监事会成员
A. 控制点
B. 工作群体
C. 经验
D. 知觉能力
A. 企业高层管理人员
B. 上级单位管理人员
C. 企业中层管理人员
D. 企业基层管理人员
