A、招聘大量人员时
B、招聘一般人员时
C、招聘特殊的专门人才时
D、招聘服务人员时
E、招聘高层次的管理人员时
答案：CE
A、招聘大量人员时
B、招聘一般人员时
C、招聘特殊的专门人才时
D、招聘服务人员时
E、招聘高层次的管理人员时
答案：CE
A. 职业价值观测试
B. 职业能力自测
C. 霍兰德职业兴趣测试
D. MBTI测试
A. 职工大会
B. 岗位参与
C. 质量小组
D. 政策参与
E. 合理化建议
A. 赫兹伯格
B. 麦克兰
C. 弗鲁姆
D. 亚当斯
A. 适用范围有一定限制
B. 程序比较繁杂
C. 受员工主观原因的影响可能出现偏差
D. 在一定程度上妨碍了人的全面发展和人才流动
E. 不确定
解析：这道题主要考察的是职位分类的局限性。让我们一起来详细解析每个选项：
A: 适用范围有一定限制。职位分类是根据工作内容、职责等因素进行分类，但是有些工作可能跨领域或者具有多重职责，导致职位分类的适用范围有一定限制。
B: 程序比较繁杂。职位分类需要考虑多个因素，包括工作内容、职责、要求等，因此在进行职位分类时可能需要进行复杂的程序和步骤。
C: 受员工主观原因的影响可能出现偏差。有时候员工可能会在填写职位分类相关的信息时出现主观偏差，导致职位分类结果不准确。
D: 在一定程度上妨碍了人的全面发展和人才流动。职位分类可能会限制员工的发展空间，使得员工无法全面发展自己的能力和潜力，也可能会妨碍人才的流动。
综上所述，选项A、B、C、D都是职位分类的局限性，因此答案为ABCD。希朧我的解析能帮助你更好地理解这个知识点。如果你有任何疑问，欢迎继续提问哦！如果你想更深入地理解这个知识点，我可以通过一个生动有趣的例子来帮助你，你感兴趣吗？
A. 合规目标
B. 确定的合规义务
C. 如何降低合规风险
D. 合规风险评估的结果
A. 监事会
B. 股东
C. 高管层
D. 董事会
A. 符合公司发展预期
B. 其合规目标
C. 确定的合规义务
D. 合规风险评估的结果
A. 一个月、一个月;
B. 二个月、二个月;
C. 三个月、二个月;
D. 三个月、三个月
A. 管理者与其下属双方的能力
B. B。组织沟通的类型及方法
C. 授权
D. 组织的稳定性
A. 劳动者甲与劳动者乙发生借款的关系
B. 某公司向职工集资而发生的关系
C. 两企业之间签订劳务输出的合同关系
D. 某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
