A、新组建一个企业
B、原有企业由于业务发展而人手不够
C、职工队伍结构不合理，在裁减多余人员时，需要补充短缺的专业人才
D、企业内部由于原有员工的调任离职退休或死伤而出现职位空缺
E、以上说法都不对
答案：ABCD
A、新组建一个企业
B、原有企业由于业务发展而人手不够
C、职工队伍结构不合理，在裁减多余人员时，需要补充短缺的专业人才
D、企业内部由于原有员工的调任离职退休或死伤而出现职位空缺
E、以上说法都不对
答案：ABCD
A. 经验标准
B. 预算标准
C. 历史标准
D. 行业标准
A. 展目标应当突出主业。在编制发展目标时应突出主业，只有集中精力做强主业，才能增强企业核心竞争力，才能在行业发展、产业发展中发挥引领和带头作用
B. 发展目标不能过于激进，不能盲目追逐市场热点，不能脱离企业实际
C. 发展目标不能过于保守，否则会丧失发展机遇和动力
D. 发展目标应当组织多方面的专家和有关人员进行研究论证
A. 较低层次的管理人员有决策权，但须报请上级批准
B. 决策时集思广益，高、低层管理人员共有决策权
C. 较低层次的管理人员在决策前须请示上级
D. 较低层次的管理人员担任的决策的重要性较小
A. 正在实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的;
B. 通缉在案的
C. 越狱逃跑的;
D. 正在被追捕的
A. 名称权;
B. 名誉权
C. 荣誉权;
D. 隐私权
A. 目标管理理论还没有得到普及和宣传
B. 不利于暴露组织机构中的缺陷
C. 目标一般是短期的，易造成短期目标与长期目标脱节
D. 目标管理不够灵活
A. 民主选举;
B. 民主协商;民主决策
C. 民主管理;
D. 民主监督
A. 工序
B. 工程
C. 事项
D. 路线
A. 培训需求分析
B. 确定培训目标
C. 服务培训对象
D. 设计培训内容
A. 团队沟通职能
B. 团队任务职能
C. 团队维护职能
D. 团队决策职能
