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1行政类汇总题库练习

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1行政类汇总题库练习

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在组织企业招聘时,招聘者的选择非常关键,因此招聘者一般应具有的素质需求有
()

A、良好的个人品质与修养

B、具备多方面的能力

C、广阔的知识面

D、掌握一定的技术

E、具备较高的学历

答案：ABCD

1行政类汇总题库练习

用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照
（）来确定

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较为可靠的假设是直接控制法合理性的依据，这些假设是（）

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校园招聘的优点有()

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。人们通常认为菊花只枯不落，但是不看尽“寿客金英”，怎可知黄花也可遍地金？跳出教条的藩篱.突破程式化思维，多察实情.多听心声，拥抱广阔的社会生活，我们把握的将是多元多变的实际，赢得的则是更有价值的人生。填入画横线部分最恰当的一项是( )

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在绩效管理的准备阶段,绩效管理人员应完成的工作有( )

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根据事由（）××公司发行重点钢铁企业债券，应使用的文种是（）

人力资源需求预测定性方法包括()

以下关于培训费用的说法错误的是（）

合规性培训的目的是？

从组织需要的角度为其配备适当的人，这些人应该是（）

题目内容

(

多选题

)

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1行政类汇总题库练习

在组织企业招聘时,招聘者的选择非常关键,因此招聘者一般应具有的素质需求有
()

A、良好的个人品质与修养

B、具备多方面的能力

C、广阔的知识面

D、掌握一定的技术

E、具备较高的学历

答案：ABCD

相关题目

用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照
（）来确定

A. 该劳动者上一个月的工资标准

B. 该劳动者解除劳动合同前 12 个月的平均工资

C. 当地在岗职工上年度月平均工资

D. 当地最低工资标准

点击查看答案

较为可靠的假设是直接控制法合理性的依据，这些假设是（）

A. 合格的主管人员所犯的错误最少

B. 管理工作的成效是可以计量的

C. 在计量管理工作成效时，管理的概念、原理和方法是有用的判别标准

D. 管理基本原理的应用情况是可以评价的

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校园招聘的优点有()

A. 高效

B. 集中

C. 快捷

D. 针对性强

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A. 博观而约取，厚积而薄发

B. 欲穷千里目，更上一层楼

C. 不识庐山真面目，只缘身在此山中

D. 操千曲而后晓声，观千剑而后识器

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在绩效管理的准备阶段,绩效管理人员应完成的工作有( )

A. 考评方法的选择

B. 考评要素的确定

C. 绩效管理对象的确定

D. 标准体系的确定

E. 对实施步骤提出具体要求

点击查看答案

根据事由（）××公司发行重点钢铁企业债券，应使用的文种是（）

A. 通报

B. 通知

C. 通告

D. 决定

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人力资源需求预测定性方法包括()

A. 现状规划法

B. 经验预测法

C. 趋势预测法

D. 劳动率分析法

点击查看答案

以下关于培训费用的说法错误的是（）

A. 是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和

B. 间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和

C. 培训费用只包含培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用

D. 直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和

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合规性培训的目的是？

A. 提高公司利润

B. 提升员工技能

C. 增强法律意识

D. 降低市场风险

点击查看答案

从组织需要的角度为其配备适当的人，这些人应该是（）

A. 有职位的人

B. 有知识的人

C. 有能力的人

D. 对组织忠诚的人

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在组织企业招聘时,招聘者的选择非常关键,因此招聘者一般应具有的素质需求有()

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