A、保健因素
B、正激励因素
C、激励因素
D、负激励因素
E、强激励因素
答案：AC
A、保健因素
B、正激励因素
C、激励因素
D、负激励因素
E、强激励因素
答案：AC
A. 学院模式
B. 客户模式
C. 矩阵模式
D. 企业办学模式
E. 虚拟培训组织
A. 效率定员标准
B. 岗位定员标准
C. 单项定员标准
D. 设备定员标准
解析：解析：岗位定员标准是以某类岗位设备产品或工序为对象制订的标准，用来规定岗位上需要多少人员来完成工作任务。因此，正确答案是C。
生活中，我们可以通过一个例子来理解岗位定员标准。比如，在一个餐厅里，厨师是一个岗位，根据餐厅的规模和每天的客流量，就需要规定厨师的数量来保证菜品的质量和服务的效率。如果厨师的数量不足，可能会导致食物准备时间过长，影响顾客的用餐体验；如果厨师的数量过多，可能会造成资源浪费。因此，制定岗位定员标准是为了合理安排人力资源，提高工作效率。
A. 违法允许
B. 合法合规
C. 合法违规
D. 合规不合法
A. 前馈控制行为
B. 反馈控制行为
C. 同步控制行为
D. 无效的管理行动
A. 惩罚权
B. 奖赏权
C. 合法权
D. 专长权
A. 法律;
B. 制度;
C. 纪律;
D. 规矩
A. 影响正式组织的变革
B. 影响命令的畅通
C. 束缚成员个人的发展
D. 由于目标冲突而产生极为不利的影响
A. 风险评估和识别
B. 风险转移策略
C. 风险承担意愿
D. 风险预防策略
A. 全球命运共同体;
B. 人类命运共同体;
C. 新型国际关系;
D. 新型大国关系
A. 系统性;
B. 规范性
C. 协调性;
D. 稳定性
