常见的职位设计形式有（）

A. 行之有效万事大吉

B. 与时俱进计日程功

C. 独树一帜博采众长

D. 推陈出新一劳永逸

A. 孙子兵法

B. 周礼

C. 货殖列传

D. 君主论

A. 系统性

B. 标准化

C. 有效性

D. 普遍性

A. 自动投案，真诚悔罪悔过的;

B. 积极配合调查工作，如实供述监察机关还未掌握的违法犯罪行为的

C. 积极退赃，减少损失的;

D. 具有重大立功表现或者案件涉及国家重大利益等情形的

A. 获得高等级的优秀工程师们会再接再厉，而等级低的则会努力改进工作以求提高

B. 优秀工程师由于意识到了自己的价值而产生跳槽思想，差一些的则仍会留在企业

C. 对这种严格控制，工程师们很有意见，致使今后工作难以分配

D. 差一些的工程师，由于面子过不去而另谋职业出走，结果只留下优秀的工程师

A.  合规管理组织结构和职责分工

B.  合规管理体系的文件化信息

C.  合规风险的防控模式与合规管理成本考量

D. 合规管理流程标准持续改进

A. 有效的管理者应该既掌握管理理论，又具备管理技巧与管理工具的运用能力

B. 是否掌握管理一论对管理者工作的有效性来说无足轻重

C. 如果理解管理理论，就能成为一名有效的管理者

D. 有效的管理者应该注重管理技术与工具的运用能力，而不必注意管理理论

A. 法定权力

B. 奖励权力

C. 组织权力

D. 处罚权力

A. 组织

B. 科学

C. 行为

D. 权变

A. 一般性

B. 实用性

C. 综合性

D. 社会性