A、员工招聘
B、企业架构
C、员工培训
D、福利和津贴
E、薪酬管理
答案：ACDE
A、员工招聘
B、企业架构
C、员工培训
D、福利和津贴
E、薪酬管理
答案：ACDE
A. 行为评估
B. 结果评估
C. 反应评估
D. 学习评估
解析：答案解析：B
在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是结果评估。结果评估是指评估培训结束后员工在工作中所表现出来的能力和行为是否有所改善，是否达到了培训的预期目标。通过结果评估可以更直接地了解培训对员工工作绩效的影响，以及培训是否取得了预期的效果。
举个例子，假设公司进行了销售技巧的培训，培训结束后，可以通过结果评估来观察员工的销售业绩是否有所提升，客户满意度是否有所提高，从而判断培训的效果是否达到了预期目标。如果结果评估显示培训效果不佳，就可以及时调整培训内容和方法，以提高培训的有效性。
A. 角色扮演法
B. 拓展训练
C. 管理者训练
D. 模拟训练
E. 敏感性训练
A. 企业管理制度
B. 企业基本制度
C. 企业薪酬制度
D. 企业培训制度
A. 记大过;
B. 降级;
C. 撤职;
D. 开除
A. 党管干部;
B. 德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤
C. 事业为上、人岗相适、人事相宜;
D. 公道正派、注重实绩、群众公认
A. 环境污染罪
B. 违反《水污染防治法》的行为
C. 违反《安全生产法》的行为
D. 违反《劳动法》的行为
A. 降低生产成本
B. 严格质量控制
C. 减少产品种类
D. 增加售后服务
A. 放任行为
B. 民主行为
C. 关系行为
D. 任务行为
A. 有情况、有分析、有建议
B. 有情况、有动态、有归纳
C. 有情况、有加工、有观点
D. 有典型、有事例、有经验
A. 法律合规性
B. 利润优先
C. 遵守公司内部规定
D. 社会责任倡导
