A、对偶比较法
B、岗位绩效指数化法
C、层次分析法
D、目标管理法
E、评级量表法
答案：BCD
A、对偶比较法
B、岗位绩效指数化法
C、层次分析法
D、目标管理法
E、评级量表法
答案：BCD
A. 梅奥
B. 法约尔
C. 卡斯特等人
D. 泰罗
A. 降低出口量
B. 遵循相关法律条例
C. 增加进口产品种类
D. 提高关税
A. 法律法规梳理
B. 监管要求分析
C. 企业内部调查
D. 以上所有选项
A. 1000元
B. 3000元
C. 5000元
D. 7000元
A. 先作出党纪处分决定，再移送行政机关、司法机关处理;
B. 先移送行政机关、司法机关处理，再作出党纪处分决定;
C. 先作出组织处理，再移送司法机关处理;
D. 先行政机关处分，再移送司法机关处理
A. 设计
B. 管理
C. 推动执行
D. 监督
A. 反映岗位工作诸因素上的差别
B. 按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类
C. 以 “事”为中心
D. 岗位分类的结构要合理
A. 随着科学性的不断增强其艺术性将呈下降趋势
B. 其科学性和艺术性都将会不断增强
C. 随着艺术性的不断增强其科学性将呈下降趋势
D. 科学性不断增强，而其艺术性绝不会降低。
A. 合同签订
B. 采购流程规范
C. 财务审计
D. 供应商评估
A. 先进标准
B. 平均标准
C. 基本标准
D. 落后标准
解析：这道题考察的是员工的考评结果对基本工资待遇的影响。正确答案是C:基本标准。
基本标准是指员工在工作中达到的最低要求，是公司对员工工作表现的基本评价标准。如果员工的考评结果达到或超过基本标准，公司会给予相应的基本工资待遇。这意味着员工至少要达到基本标准才能获得基本的工资报酬，否则可能会受到惩罚或降薪。
举个例子来帮助理解，就好比你在学校考试，如果你的成绩达到了及格线，老师会给你及格的分数，如果成绩低于及格线，可能就会不及格。基本标准就好比这个及格线，只有达到了及格线才能算及格，否则就是不及格。所以在工作中，员工也需要努力达到基本标准，才能获得相应的工资待遇。
