A、预测代价较高
B、知识水平的限制性
C、公共部门人员需求相关数据的“灰性”
D、影响因素与人员需求之间的非线性和波动性
答案：ABCD
A、预测代价较高
B、知识水平的限制性
C、公共部门人员需求相关数据的“灰性”
D、影响因素与人员需求之间的非线性和波动性
答案：ABCD
A. ②③①
B. ③①②
C. ③②①
D. ①②③
A. 良好的亲子沟通能让家庭气氛更和谐
B. 良好的亲子沟通的关键是沟通技巧
C. 父母和孩子难以沟通是因为沟通方式不同
D. 良好的亲子沟通的关键是沟通桥梁
A. 过程执行
B. 体系结构
C. 资源投入
D. 所有上述
A. 让顾客完全满意
B. 熟悉设备的使用和维护
C. 尽量节约时间
D. 废品率不超过1％
A. 有情况、有分析、有建议
B. 有情况、有动态、有归纳
C. 有情况、有加工、有观点
D. 有典型、有事例、有经验
A. 项目批准情况
B. 项目合同文本
C. 项目执行监控
D. 项目预算编制依据
A. 频率分析
B. 数据排列法
C. 离散分析法
D. 趋中趋势分析
解析：解析：A.频率分析。在这种情况下，由于无法获得完整的薪酬数据，只能采集到平均薪酬数据，因此可以通过频率分析来对这些平均数据进行统计和分析，以便更好地了解整体的薪酬情况。频率分析是一种常用的数据分析方法，通过对数据的频率分布进行分析，可以揭示数据的规律和特点。
举个例子来帮助理解：假设你是一家公司的人力资源经理，想要了解公司各个岗位的薪酬情况。但是有些岗位的员工没有提供完整的薪酬数据，只提供了平均薪酬。这时候，你可以通过频率分析来对这些平均数据进行统计，比如计算平均薪酬的分布情况、频率分布等，从而帮助你更好地了解公司各个岗位的薪酬水平。这样就能够在没有完整数据的情况下，通过频率分析方法来进行薪酬数据的分析。
A. 违法犯罪;
B. 违纪违法;
C. 职务违法和职务犯罪;
D. 行政违法
A. 内部安全防护
B. 网络推广营销
C. 数据采集分析
D. 外部合作交流
A. 考评标准过低
B. 惩罚一些不服管理的员工
C. 尽力压缩提薪人员的比例
D. 为裁员提供有说服力证据
解析：解析：本题考察的是在考评过程中可能产生的误差。苛严误差是指考评者对员工的表现过于苛刻，导致评价结果不客观。选项A中提到的考评标准过低，并不会导致苛严误差，因为标准过低可能会导致评价结果偏高，而不是过于苛刻。因此，选项A是不会产生苛严误差的行为或意图。
举例来说，如果一个老师对学生的考试标准设置过低，可能会导致学生得到比实际表现更高的分数，但这并不会对学生的学习产生苛刻的影响，反而可能会让学生产生不正确的自我评价。因此，考评标准过低并不会导致苛严误差。
