A、工作单元
B、工作任务
C、岗位要项
D、工作职务
答案：ABCD
A、工作单元
B、工作任务
C、岗位要项
D、工作职务
答案：ABCD
A. 基础工资
B. 岗位工资
C. 技能工资
D. 年功工资
E. 奖励工资
A. 频率分析
B. 数据排列法
C. 离散分析法
D. 趋中趋势分析
解析：解析：A.频率分析。在这种情况下，由于无法获得完整的薪酬数据，只能采集到平均薪酬数据，因此可以通过频率分析来对这些平均数据进行统计和分析，以便更好地了解整体的薪酬情况。频率分析是一种常用的数据分析方法，通过对数据的频率分布进行分析，可以揭示数据的规律和特点。
举个例子来帮助理解：假设你是一家公司的人力资源经理，想要了解公司各个岗位的薪酬情况。但是有些岗位的员工没有提供完整的薪酬数据，只提供了平均薪酬。这时候，你可以通过频率分析来对这些平均数据进行统计，比如计算平均薪酬的分布情况、频率分布等，从而帮助你更好地了解公司各个岗位的薪酬水平。这样就能够在没有完整数据的情况下，通过频率分析方法来进行薪酬数据的分析。
A. 合同签订
B. 采购流程规范
C. 财务审计
D. 供应商评估
A. 指标追踪
B. 审计跟踪
C. 员工培训
D. 外部审计
A. 提高资金回报率
B. 管理员工满意度
C. 降低经营风险
D. 扩展市场份额
A. 小事不出村、大事不出镇、矛盾不上交;
B. 大事不出村、小事不出镇、矛盾不上交;
C. 小事不出镇、大事不出村、矛盾不上交;
D. 小事不出村、大事不出镇、批评要上报
A. 董事会
B. 监事会
C. 高管层
D. 股东
A. 民族自治地方的自治机关保障各民族公民有宗教信仰自由;
B. 任何国家机关、社会团体和个人不得强制公民信仰宗教
C. 任何国家机关、社会团体和个人不得强制公民不信仰宗教;
D. 任何国家机关、社会团体和个人不得歧视信仰宗教的公民和不信仰宗教的公民
A. 控告人;
B. 检举人
C. 证人;
D. 监察人员
A. 地方各级人民政府;
B. 地方各级党委;
C. 地方各级人民代表大会;
D. 地方各级人民代表大会常务委员会
