A、访谈法
B、观察法
C、问卷法
D、投射法
答案：ABC
解析：解析：收集工作分析信息是为了了解工作内容、工作要求以及员工所需的技能和能力等信息。主要方法包括访谈法、观察法和问卷法。
- 访谈法：通过与员工、主管或其他相关人员进行面对面的交流，了解他们对工作内容和要求的看法和理解。
- 观察法：直接观察员工在工作中的表现，了解工作流程、工作环境以及所需的技能和能力。
- 问卷法：设计问卷调查，让员工填写问题，收集他们对工作内容、工作要求和自身能力的看法和评价。
投射法并不是收集工作分析信息的主要方法，因此答案为ABC。
A、访谈法
B、观察法
C、问卷法
D、投射法
答案：ABC
解析：解析：收集工作分析信息是为了了解工作内容、工作要求以及员工所需的技能和能力等信息。主要方法包括访谈法、观察法和问卷法。
- 访谈法：通过与员工、主管或其他相关人员进行面对面的交流，了解他们对工作内容和要求的看法和理解。
- 观察法：直接观察员工在工作中的表现，了解工作流程、工作环境以及所需的技能和能力。
- 问卷法：设计问卷调查，让员工填写问题，收集他们对工作内容、工作要求和自身能力的看法和评价。
投射法并不是收集工作分析信息的主要方法，因此答案为ABC。
A. 企业
B. 监管部门
C. 社会公众
D. 以上所有选项
A. 人们的经济需求是首要的
B. 人是由社会需求而引起动机的
C. 人们只能从工作上的社会关系去寻求意义
D. 职工非常重视对同事们的社会影响
A. 合规目标
B. 确定的合规义务
C. 如何降低合规风险
D. 合规风险评估的结果
A. 遵守规定
B. 责任意识
C. 利益意识
D. 安全意识
A. 内部控制的设计成本
B. 内部控制的时间成本
C. 内部控制的实施成本
D. 内部控制的鉴证成本
A. 纪律严格，管理规范，赏罚分明
B. 组织成员具有高度的独立自主性
C. 按规章管理，领导者不运用权力
D. 员工关系融洽，工作积极主动，富有创造性
A. 企业家
B. 混乱驾驭者
C. 资源分配者
D. 谈判者
A. ①②③;
B. ①②④;
C. ①③④;
D. ①②③④
A. 因开展商务合作需要赠送礼品和业务招待的，礼品应当符合有关法律法规要求和公司规定，
B. 员工不得向与公司有业务往来或争取与公司开展业务的个人或组织索要礼品、不合规的招待或优待。
C. 员工可以用公款和公司礼品进行与公司业务无关的招待或其他活动。
D. 业务招待应本着节俭、合理、必须的原则，不讲排场、不铺张浪费，不得突破标准。
解析：解析：选项A表述错误。根据公司的规定和相关法律法规，礼品应当符合规定，但并不是所有情况下都可以赠送礼品，需要根据具体情况具体分析。选项B、C、D都是关于礼品与招待的正确表述。
生活中，我们经常会遇到送礼物和招待的情况。比如，如果你的朋友过生日，你会送他一份礼物来表示祝福；如果你想邀请朋友一起吃饭，你会招待他们。在商务场合，也会有类似的情况发生。送礼物和招待是一种社交礼仪，可以增进人际关系，但是需要注意礼物的选择和招待的方式要得体合适，不能过分奢侈或违反规定。
A. 国家
B. 用人单位
C. 劳动者及其家庭
D. 保险人
解析：解析：这道题主要考察社会保险法律关系的主体。社会保险法律关系的主体包括国家、用人单位、劳动者及其家庭。保险人并不是社会保险法律关系的主体，保险人是指承担社会保险责任的社会保险基金管理机构或者其他社会保险基金管理机构。因此，选项D“保险人”表述错误。
生动例子：想象一下，小明的爸爸是一家公司的员工，公司为他购买了社会保险。在这个例子中，国家制定了社会保险政策，公司是用人单位，小明的爸爸是劳动者，他们一家都是社会保险法律关系的主体。而保险人则是管理社会保险基金的机构，他们并不直接参与社会保险法律关系。
