A、招聘是组织获得人力资源的基本途径
B、招聘为组织人力资源开发与管理奠定基础
C、招聘直接影响组织的用工成本
D、招聘有助于组织形象的传播
答案：ABCD
A、招聘是组织获得人力资源的基本途径
B、招聘为组织人力资源开发与管理奠定基础
C、招聘直接影响组织的用工成本
D、招聘有助于组织形象的传播
答案：ABCD
A. 导致更为复杂的管理结构的出现
B. 增加了绩效管理压力
C. 晋升机会减少
D. 不适用所有类型的组织
E. 不利于职位轮换
A. 保险
B. 合同约定
C. 接受风险
D. 预防风险
A. 处理;
B. 处分
C. 作出的鉴定;
D. 审查结论
A. 全国人民代表大会;
B. 全国人民代表大会常务委员会
C. 国务院;
D. 省、自治区、直辖市人民政府
A. 甲烷的温室效应比二氧化碳更甚
B. 现阶段的甲烷回收系统对其的捕捉利用依旧有限
C. 用堆肥方式处理垃圾填埋场的垃圾能有效减少甲烷的生成
D. 堆肥这种垃圾处理方式需要将其生成的有机废弃物重新组合
A. 一经记载则无法改变自己的出生与死亡时间;
B. 没有出生证明、死亡证明的，以村（居）委会证明为准;
C. 没有出生证明、死亡证明的，以父母、子女的说法为准;
D. 以出生证明、死亡证明记载的时间为准
A. 适用范围有一定限制
B. 程序比较繁杂
C. 受员工主观原因的影响可能出现偏差
D. 在一定程度上妨碍了人的全面发展和人才流动
E. 不确定
解析：这道题主要考察的是职位分类的局限性。让我们一起来详细解析每个选项：
A: 适用范围有一定限制。职位分类是根据工作内容、职责等因素进行分类，但是有些工作可能跨领域或者具有多重职责，导致职位分类的适用范围有一定限制。
B: 程序比较繁杂。职位分类需要考虑多个因素，包括工作内容、职责、要求等，因此在进行职位分类时可能需要进行复杂的程序和步骤。
C: 受员工主观原因的影响可能出现偏差。有时候员工可能会在填写职位分类相关的信息时出现主观偏差，导致职位分类结果不准确。
D: 在一定程度上妨碍了人的全面发展和人才流动。职位分类可能会限制员工的发展空间，使得员工无法全面发展自己的能力和潜力，也可能会妨碍人才的流动。
综上所述，选项A、B、C、D都是职位分类的局限性，因此答案为ABCD。希朧我的解析能帮助你更好地理解这个知识点。如果你有任何疑问，欢迎继续提问哦！如果你想更深入地理解这个知识点，我可以通过一个生动有趣的例子来帮助你，你感兴趣吗？
A. 目标明确原则
B. 控制关键点原则
C. 刚性原则
D. 及时性、经济性原则
A. 商议工资制
B. 协议工资制
C. 年薪工资制
D. 绩效工资制
A. 正常处理;
B. 从轻处分;
C. 减轻处分;
D. 不予或者免予组织处理
