在进行需求预测与分析时，需要考虑以下变量

A. 劳动法律关系不是强制性法律

B. 劳动法律关系是单务关系

C. 劳动法律关系具有国家强制性

D. 劳动法律关系是双务关系

E. 劳动法律关系的内容是权利和义务

A. 工具式沟通

B. 感情式沟通

C. 正式沟通

D. 非正式沟通

A. 提高员工忠诚度

B. 降低公司风险

C. 提高销售业绩

D. 减少公司成本

A. 岗位工资制

B. 年薪制

C. 周薪制

D. 时薪制

A. 业务预算

B. 资本预算

C. 现金预算

D. 财务预算

A. 干部选拔任用;

B. 工程建设

C. 执纪执法;

D. 司法活动

A. 前馈控制行为

B. 反馈控制行为

C. 同步控制行为

D. 无效的管理行动

A. 对下述销售人员的疾苦没有给予足够的关心

B. 对销售任务的完成没有给予充分的关注

C. 事无巨细，过分亲历亲为，没有做好授权工作

D. 没有为下属销售人员制定明确的奋斗目标

A. 科学管理理论

B. 科学管理理论

C. 权变管理理论

D. 系统管理理论

A. 战略目标

B. 经营目标

C. 合规目标

D. 报告目标