在培训结束时,向学员发放满意度调查表,了解学员对培训的感受和
评价

A. 谈判技能

B. 技术技能

C. 人际关系技能

D. 财务技能

A. 不合法的行为

B. 合法行为的风险

C. 不符合内部规定的行为

D. 符合内部规定的行为

A. 收集员工资料,准备面谈提纲

B. 分析员工性格能力绩效水平等因素,确定面谈的方式和程序

C. 通知被面谈者准备问题,包括工作所遇到的困难和所需要的支持

D. 与面谈的员工协商,确定谈话时间

A. 保障合规合法

B. 提高销售额

C. 增加员工福利

D. 扩大市场份额

A. 人力放大作用

B. 人力汇集作用

C. 实现目标

D. 统一行动

A. 现状规划法

B. 经验预测法

C. 趋势预测法

D. 劳动率分析法

A. 公司各级管理人员要体现担当精神，以身作则，以最高标准规范自身的行为，带动全员诚信合规。

B. 向员工说明日常业务中诚信与合规的重要性，以及工作中适用的法律法规和准则的相关规定。

C. 指导并监督员工遵守本准则的要求，同时采取必要的措施以防止出现违反法律法规和本准则规定的行为，切实履行预防、发现和应对合规问题的管理责任。

D. 管理者自身有责任知悉并理解本准则，并在日常工作中遵循本准则。

A. 定量分析

B. 定性分析

C. 半定量分析

D. 半定性分析

A. 劳动法律关系

B. 劳动法律事实

C. 劳动法律事件

D. 劳动法律行为

A. 招聘是组织获得人力资源的基本途径

B. 招聘为组织人力资源开发与管理奠定基础

C. 招聘直接影响组织的用工成本

D. 招聘有助于组织形象的传播