A、重要工作亲自部署;
B、重大问题亲自过问
C、重点环节亲自协调;
D、重要任务亲自督办
答案：ABCD
A、重要工作亲自部署;
B、重大问题亲自过问
C、重点环节亲自协调;
D、重要任务亲自督办
答案：ABCD
A. 确定型决策
B. 程序化决策
C. 风险型决策
D. 不确定型决策
A. 体质
B. 智力
C. 知识
D. 经验
E. 技能
A. 组织中个体自以为是的态度
B. 组织中个体差异的客观存在
C. 组织中个体假设相似的存在
D. 组织中个体利己动机的存在
A. 频率分析
B. 数据排列法
C. 离散分析法
D. 趋中趋势分析
解析：解析：A.频率分析。在这种情况下，由于无法获得完整的薪酬数据，只能采集到平均薪酬数据，因此可以通过频率分析来对这些平均数据进行统计和分析，以便更好地了解整体的薪酬情况。频率分析是一种常用的数据分析方法，通过对数据的频率分布进行分析，可以揭示数据的规律和特点。
举个例子来帮助理解：假设你是一家公司的人力资源经理，想要了解公司各个岗位的薪酬情况。但是有些岗位的员工没有提供完整的薪酬数据，只提供了平均薪酬。这时候，你可以通过频率分析来对这些平均数据进行统计，比如计算平均薪酬的分布情况、频率分布等，从而帮助你更好地了解公司各个岗位的薪酬水平。这样就能够在没有完整数据的情况下，通过频率分析方法来进行薪酬数据的分析。
A. 艺术问题
B. 技术问题
C. 经济问题
D. 政治问题
E. 其他
A. 自然状况
B. 知识状况
C. 能力状况
D. 阅历及经验
E. 心理状况
A. 管理知识和能力
B. 技术知识和能力
C. 战略知识和能力
D. 管理与技术的知识和能力
A. 合规培训计划
B. 内部审计程序
C. 外部合作伙伴
D. 市场定位策略
A. 接受风险
B. 避免风险
C. 转移风险
D. 减轻风险
A. 罚款制度
B. 奖励机制
C. 内部检查
D. 压力管理
