A、中华人民共和国各民族一律平等;
B、国家保障各少数民族的合法的权利和利益，维护和发展各民族的平等、团结、互助关系
C、禁止对任何民族的歧视和压迫;
D、禁止破坏民族团结和制造民族分裂的行为
答案：ABCD
A、中华人民共和国各民族一律平等;
B、国家保障各少数民族的合法的权利和利益，维护和发展各民族的平等、团结、互助关系
C、禁止对任何民族的歧视和压迫;
D、禁止破坏民族团结和制造民族分裂的行为
答案：ABCD
A. 人员需求计划
B. 人员供给计划
C. 工作岗位分析
D. 工作岗位调查
A. 民主集中制;
B. 投票表决制
C. 执行少数服从多数;
D. 执行下级服从上级
A. 操作能力
B. 劳动能力
C. 管理能力
D. 执行能力
A. 全体社会主义劳动者;
B. 社会主义事业的建设者
C. 拥护社会主义的爱国者;
D. 拥护祖国统一和致力于中华民族伟大复兴的爱国者
A. 恒定绝对级差法
B. 变动级差法
C. 恒定差异比率法
D. 薪酬等级法级之间的差异比率越大。
解析：解析：B。变动级差法是确定薪酬等级数量及级差的方法之一。在变动级差法中，职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大。这种方法可以更好地反映出不同职位之间的薪酬差异，使得薪酬更加公平和合理。
举个例子来帮助理解：假设一个公司有三个职位等级，分别是初级员工、中级员工和高级员工。如果采用变动级差法确定薪酬等级，那么高级员工的薪酬水平会比中级员工的薪酬水平高很多，而中级员工的薪酬水平也会比初级员工高很多。这样可以激励员工不断提升自己的能力和技能，从而获得更高的薪酬。
A. 技术技能、人际交往技能和概念技能
B. 领导技能、沟通技能和组织技能
C. 决策技能、沟通技能和控制技能
D. 技术技能、领导技能和管理技能
A. 预防性控制
B. 检查性控制
C. 反馈控制
D. 前馈控制
A. 成本最低的方案
B. 较为满意的方案
C. 各个目标都最佳的方案
D. 实现利润最大的方案
A. 绩效考评
B. 绩效沟通
C. 绩效监控
D. 绩效面谈
解析：解析：绩效管理是指通过设定目标、评估绩效、提供反馈和奖惩措施等方式，来管理员工的工作表现，以达到组织的整体目标。绩效管理的核心是绩效沟通。绩效沟通是指在绩效管理过程中，管理者与员工之间进行有效的沟通和交流，包括设定清晰的目标、提供及时的反馈、讨论改进措施等，以促进员工的发展和提高工作绩效。
举个例子来说，如果一个公司希望提高销售团队的业绩，那么在绩效管理过程中，经理需要与销售人员进行绩效沟通。经理可以设定明确的销售目标，定期与销售人员进行业绩评估，提供针对性的培训和指导，并在面谈中与销售人员讨论业绩表现和改进措施。通过有效的绩效沟通，销售团队可以更好地理解目标，提高工作表现，从而实现公司的销售目标。因此，绩效沟通是绩效管理的核心。
A. 指明目标原理
B. 目标协调原理
C. 命令一致原理
D. 用人之长原理
