A、宪法宣誓仪式;
B、国家公祭仪式
C、重大外交活动;
D、重大体育赛事
答案：ABCD
A、宪法宣誓仪式;
B、国家公祭仪式
C、重大外交活动;
D、重大体育赛事
答案：ABCD
A. 经常发现的影响组织日常活动的问题
B. 长期存在会影响组织素质的问题
C. 人们对其存在已经习以为常，不愿承认和解决的问题
D. 对多数人的工作或利益会产生显而易见的影响的问题
A. 诱引型人力资源战略
B. 投资型或参与性人力资源战略
C. 激励性人力资源战略
D. 发展型人力资源战略
A. 保险
B. 合同约定
C. 接受风险
D. 预防风险
A. 外国游客被中国的传统文化所吸引
B. 旅游企业需做好向外国游客宣传讲解中国文化的日常工作
C. 旅游企业需提前计划安排好入境游业务
D. 引导外国游客发现中国文化魅力是旅游企业的工作关键
A. 财务
B. 客户
C. 内部业务流程
D. 学习和成长
A. 合规是风险管理的一部分
B. 合规仅仅是遵循法律和规定
C. 合规旨在确保企业活动的合法性
D. 合规无需考虑企业内部控制
A. 麦克里兰
B. 奥尔德佛
C. 弗罗姆
D. 赫兹伯格
解析：首先，这道题考察的是关于马斯洛的需要层次理论的相关知识。马斯洛的需要层次理论认为人类的需求可以分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求这五个层次。而奥尔德佛是著名的学者，他对马斯洛的理论进行了修订，提出了ERG理论。ERG理论认为人有三种核心需要，即存在需求（Existence）、关系需求（Relatedness）和成长需求（Growth）。这三种需求并不是按照层次来排列，而是可以同时存在并相互影响。
举个生动的例子来帮助理解：想象一下一个人正在追求自己的事业成功。在这个过程中，他可能会面临着生理需求（比如饮食、休息）、关系需求（与同事、家人的关系）、以及成长需求（追求个人成长和自我实现）。这个例子可以帮助我们理解ERG理论中的三种核心需求是如何同时存在并相互影响的。
A. 系统管理
B. 数量管理
C. 权变管理
D. 质量管理
A. 可以控制的
B. 无法控制的
C. 部分可以控制的
D. 部分可以控制的
A. 目标制定的整体性
B. 各个目标间不孤立
C. 目标设计的针对性
D. 目标实施的整体性
