A、坚持党管干部原则，集体讨论决定;
B、坚持法律面前一律平等，以事实为根据，以法律为准绳，给予的政务处分与违法行为的性质、情节、危害程度相当
C、坚持惩戒与教育相结合，宽严相济;
D、党要管党，从严治党
答案：ABC
A、坚持党管干部原则，集体讨论决定;
B、坚持法律面前一律平等，以事实为根据，以法律为准绳，给予的政务处分与违法行为的性质、情节、危害程度相当
C、坚持惩戒与教育相结合，宽严相济;
D、党要管党，从严治党
答案：ABC
A. 计划
B. 组织
C. 指挥
D. 控制
A. 复杂性
B. 实用性
C. 灵活性
D. 长期性
E. 速成性
A. 查封、划拨;
B. 冻结、扣押;
C. 查封、扣押;
D. 查询、冻结
A. 党中央;
B. 上级党的地方委员会
C. 本级党的地方委员会;
D. 本级党委组织部门
A. 内容效度
B. 预测效度
C. 同侧效度
D. 结果效度
解析：解析：本题考察的是效度的基本类型。效度是指测量工具是否能够准确、全面地反映出所要测量的概念或属性。效度包括内容效度、预测效度、同侧效度和结果效度四种类型。
A: 内容效度是指测量工具是否包含了所要测量的概念或属性的全部内容，即是否涵盖了所要测量的范围。
B: 预测效度是指测量工具是否能够准确地预测出未来的行为或结果。
C: 同侧效度是指测量工具与其他已被证实有效的测量工具在测量同一概念或属性时的一致性。
D: 结果效度是指测量工具是否能够准确地反映出所要测量的概念或属性的结果，即测量结果是否与实际情况一致。
因此，（D）结果效度不是效度的基本类型，是本题的答案。
A. 上线
B. 基准线
C. 下线
D. 标准线
解析：解析：选项中的“工资指导线”是对工资增长较快、工资水平较高的企业提出的预警和提示，意在引导企业合理控制工资水平，避免出现过快增长导致企业经营困难的情况。在这个概念中，工资指导线相当于一个上限，提示企业应该注意控制工资水平，避免超出合理范围。因此，答案为A:上线。
生动例子：想象一下你是一家公司的老板，你的公司一直在努力提高员工的工资水平，但是最近发现公司的工资支出增长过快，导致公司的利润下降。这时，工资指导线就像是一个红灯，提醒你要注意了，工资增长速度太快了，需要控制一下，避免对公司经营造成不利影响。因此，工资指导线就像是一个上限，提示你要注意控制工资水平。
A. 集中统一、权威高效;
B. 集中领导、注重效率;
C. 统一指挥、全面覆盖;
D. 统一指挥、注重实效
A. 工作单元
B. 工作任务
C. 岗位要项
D. 工作职务
A. 加强对本地区法治政府建设的组织领导，制定工作规划和年度工作计划，及时研究解决法治政府建设有关重大问题，为推进法治建设提供保障、创造条件;
B. 严格执行重大行政决策法定程序，建立健全政府法律顾问制度、公职律师制度，依法制定规章和规范性文件，全面推进政务公开;依法全面履行政府职能，推进行政执法责任制落实，推动严格规范公正文明执法;督促领导班子其他成员和政府部门主要负责人依法行政，推动完善政府内部层级监督和专门监督，纠正行政不作为、乱作为
C. 自觉维护司法权威，认真落实行政机关出庭应诉、支持法院受理行政案件、尊重并执行法院生效裁判的制度;
D. 完善行政机关工作人员学法用法制度，组织实施普法规划，推动落实“谁执法谁普法”责任
A. 组织中个体自以为是的态度
B. 组织中个体差异的客观存在
C. 组织中个体假设相似的存在
D. 组织中个体利己动机的存在
