A、警告，六个月;
B、记过，十二个月
C、记大过，十八个月;
D、降级、撤职，二十四个月
答案：ABCD
A、警告，六个月;
B、记过，十二个月
C、记大过，十八个月;
D、降级、撤职，二十四个月
答案：ABCD
A. 直线职权
B. 参谋职权
C. 职能职权
D. 建议权
A. 最大限度地提高工人的技能
B. 最大限度地调动人的主观能动性
C. 最大限度地激发人的潜能
D. 最大限度地协调人际关系
E. 以上说法都不对
A. 100%
B. 150%
C. 200%
D. 300%
A. 内部控制是一种全员控制
B. 内部控制是一种全面控制
C. 内部控制是一种全程控制
D. 内部控制是由董事会实施的
A. 章程
B. 考勤制度
C. 反垄断政策
D. 员工培训书
A. 全面从严治党、从严管理监督干部;
B. 党委（党组）领导、分级负责
C. 实事求是、依规依纪依法;
D. 惩前毖后、治病救人
A. 人力资源培训规划
B. 人力资源费用计划
C. 人力资源战略规划
D. 人力资源制度规划
A. 内部控制理论与实践的发展大体上经历了内部牵制、内部控制结构、内部控制整合框架等四个不同的阶段，并已初步呈现向企业风险管理整合框架演变的趋势
B. 内部控制的第二阶段为内部控制系统阶段，该阶段将内部控制一分为二，由此内部控制进入“制度二分法”或“二要素”阶段
C. 1992年9月，COSO发布了著名的《内部控制----整合框架》提出了一个概念、三个目标和五个要素
D. 风险管理整合框架阶段的显著变化是将内部控制上升至全面风险管理的高度来认识
A. 民主选举;
B. 民主决策;
C. 民主管理;
D. 民主监督
A. 人员素质
B. 数据存储
C. 分析方法
D. 关系范式
E. 不确定
解析：解析：在建立人力资源信息系统时，企业需要考虑的纯技术性问题包括数据存储和关系范式。数据存储是指如何有效地存储和管理大量的人力资源数据，而关系范式是数据库设计中的一种规范化方法，用于确保数据的一致性和完整性。人员素质、分析方法和不确定性属于其他方面的考虑因素，不属于纯技术性问题。
举例来说，如果一个公司要建立人力资源信息系统，数据存储方面需要考虑如何设计数据库结构，如何存储员工的个人信息、薪资信息等；关系范式方面需要考虑如何规范化数据库表，确保数据的一致性。如果这些技术性问题没有得到妥善考虑，可能会导致系统运行不稳定或数据混乱。因此，在建立人力资源信息系统时，企业需要重视这些纯技术性问题。
