A、记大过;
B、降级
C、撤职;
D、开除
答案：CD
A、记大过;
B、降级
C、撤职;
D、开除
答案：CD
A. 绵延不绝；孜孜矻矻；迥然不同
B. 旷日持久；孜孜不倦；遥遥领先
C. 亘古不变；皓首穷经；名列前茅
D. 持之以恒；殚精竭虑；一枝独秀
A. 增加广告投入
B. 进行市场调查
C. 进行产品检验
D. 降低售价
A. 地方各级人民政府;
B. 中国共产党地方各级纪律检查委员会、地方各级监察委员会
C. 中国人民政治协商会议地方各级委员会;
D. 各民主党派、各人民团体
A. 过程
B. 起点
C. 核心
D. 基础
E. 中心
A. 金牛
B. 明星
C. 瘦狗
D. 幼童
解析：首先，这道题考察的是对不同类型经营单位的管理策略。在这里，我们需要选择对待“幼童”型经营单位的策略。幼童型经营单位通常指的是那些刚刚成立或者发展阶段比较初级的企业，类似于幼儿园里的小朋友一样需要照顾和培养。因此，对于幼童型经营单位，我们需要像对待小孩子一样，既要给予适当的支持和投资，帮助他们成长，又要有耐心和细心地指导和管理，帮助他们建立稳固的基础。所以，正确答案是D:幼童。
A. 计划
B. 领导
C. 控制
D. 组织
A. 管理层
B. 单位（机构）
C. 内部控制机构
D. 内部审计机构
A. 需求层次
B. 激励程度
C. 精神状态
D. 主导需求
解析：这道题考察的是需要层次理论，由心理学家马斯洛提出。需要层次理论认为，人的行为是由一系列不同层次的需求驱动的。这些需求按照重要性和优先级可以分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。其中，主导需求是指在某一时刻最为迫切和重要的需求，会主导人的行为。
举个例子来帮助理解，比如一个人在饥饿的时候，生理需求就会成为主导需求，驱使他去寻找食物。而当一个人的生理需求得到满足后，安全需求可能会成为主导需求，比如寻找安全的住所。因此，主导需求在不同情境下会发生变化，影响着人们的行为选择。在这道题中，正确答案是D，主导需求。
A. 最高管理者不需要专业知识，人要善于学习、勤于思考就够了
B. 成功的管理经验具有一定的普适性，所以可以成功移植
C. 成功的管理经验具有一定的普适性，所以可以成功移植
D. 这仅仅是一种巧合，只说明卡尔森有特别强的环境适应能力
A. 教案工具的使用培训
B. 授课技巧培训
C. 教案风度的展现培训
D. 教案内容培训
解析：解析：本题考察对培训师进行培训的主要内容。选项A、B、D都是培训师需要掌握的内容，而选项C教案风度的展现培训不是培训师需要掌握的内容，因此是不包括的。因此，答案为C。
生动有趣的例子：想象一下，如果一个培训师在授课时穿着不得体、举止粗鲁，那么学员们可能会对他的教学产生负面影响。因此，培训师在培训中不仅需要掌握教案工具的使用、授课技巧和教案内容，还需要注意展现出良好的教案风度。
