A、政治建军;
B、改革强军;科技强军
C、人才强军;
D、依法治军
答案：ABCD
A、政治建军;
B、改革强军;科技强军
C、人才强军;
D、依法治军
答案：ABCD
A. 外部监管
B. 自身监督
C. 政府监管
D. 企业监管
A. 计划
B. 组织
C. 领导
D. 控制
A. 情景分析法
B. 敏感性分析法
C. VaR值法
D. 压力测试法
解析：风险分析是在金融领域中非常重要的一项工作，它可以帮助我们评估和管理各种风险。在这道题中，属于风险分析方法的有情景分析法、敏感性分析法、VaR值法和压力测试法。
首先，情景分析法是一种通过构建不同的情景或场景来评估风险的方法。例如，我们可以考虑不同的市场情况、经济环境等因素，然后分析在不同情景下可能发生的风险。
其次，敏感性分析法是一种通过改变某些关键变量，观察这些变量对风险的影响程度来评估风险的方法。例如，我们可以分析利率、汇率等变量对投资组合价值的影响，从而评估风险。
第三，VaR值法是一种通过计算价值-at-风险（Value at Risk）来评估风险的方法。VaR值表示在一定置信水平下，投资组合可能出现的最大损失。通过计算VaR值，我们可以评估投资组合的风险水平。
最后，压力测试法是一种通过在特定情况下对投资组合进行压力测试，评估其在极端情况下的表现的方法。例如，我们可以模拟股市暴跌、经济危机等情况，来评估投资组合的抗风险能力。
综上所述，情景分析法、敏感性分析法、VaR值法和压力测试法都是风险分析方法，可以帮助我们更全面地评估和管理风险。希望以上解析能够帮助你更好地理解这个知识点。
A. 知识培训
B. 技能培训
C. 素质培训
D. 课程培训
A. 承载 夯实
B. 记载 树立
C. 负载 牢固
D. 担负 增强
A. 申请人的申请符合法定条件、标准的，行政机关应当依法作出准予行政许可的书面决定;
B. 行政机关依法作出不予行政许可的，可口头通知申请人，无需说明理由;
C. 行政机关依法作出不予行政许可的，应书面通知申请人并说明理由;
D. 行政机关依法作出不予行政许可的，应当告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利
A. 人的发展
B. 社会发展
C. 企业发展
D. 组织发展
解析：解析：本题考察人力资源开发的最高目标是什么。选项A是人的发展，虽然人的发展是人力资源开发的重要目标之一，但并不是最高目标；选项B是社会发展，虽然人力资源开发对社会发展也有积极影响，但并非最高目标；选项D是组织发展，虽然组织发展是人力资源开发的重要目标之一，但也不是最高目标。因此，正确答案是C:企业发展。在人力资源开发中，企业发展是最终目标，通过培训和发展员工，提高员工的素质和能力，从而促进企业的发展壮大。
生动例子：想象一家公司就像一艘船，人力资源就是这艘船的动力源。只有通过培训和发展员工，让他们不断提升自己的能力和素质，这艘船才能顺利前行，实现企业的发展目标。因此，企业发展是人力资源开发的最高目标，也是最终的目标。
A. 深度尊重别人，满足对方心理需求
B. 化解人际矛盾，融洽人际关系
C. 消除逆反情绪，解除沟通障碍
D. 增加专业风范，展示人格魅力
A. 频率分析
B. 数据排列法
C. 离散分析法
D. 趋中趋势分析
解析：解析：A.频率分析。在这种情况下，由于无法获得完整的薪酬数据，只能采集到平均薪酬数据，因此可以通过频率分析来对这些平均数据进行统计和分析，以便更好地了解整体的薪酬情况。频率分析是一种常用的数据分析方法，通过对数据的频率分布进行分析，可以揭示数据的规律和特点。
举个例子来帮助理解：假设你是一家公司的人力资源经理，想要了解公司各个岗位的薪酬情况。但是有些岗位的员工没有提供完整的薪酬数据，只提供了平均薪酬。这时候，你可以通过频率分析来对这些平均数据进行统计，比如计算平均薪酬的分布情况、频率分布等，从而帮助你更好地了解公司各个岗位的薪酬水平。这样就能够在没有完整数据的情况下，通过频率分析方法来进行薪酬数据的分析。
A. 工作工资
B. 职务工资
C. 能力工资
D. 岗位技能工资
E. 其他
