A、政治意识;
B、大局意识
C、核心意识;
D、看齐意识
答案：ABCD
A、政治意识;
B、大局意识
C、核心意识;
D、看齐意识
答案：ABCD
A. 战略计划、策略计划和运营计划
B. 长期计划、中期计划和短期计划
C. 综合计划，局部计划和项目计划
D. 指令性计划、指导性计划和混合性计划
A. 五十元、一千元;
B. 二百元、二千元;
C. 二百元、三千元;
D. 一百元、三千元
A. 门类
B. 系统
C. 差异
D. 等级高低
E. 其他
A. 提高公司利润
B. 提升员工技能
C. 增强法律意识
D. 降低市场风险
A. 将所有控制权与责任集中设置在一个节点上
B. 有一个中心装置还有多个与中心装置相连或彼此相连的节点
C. 将人力资源信息系统的某些模块集在一起同时将其他功能留给使用者自行斟酌使用
D. 有多个子系统，子系统可以彼此没有什么联系
解析：解析：A选项是正确答案。集中型人力资源信息系统是指将所有控制权与责任集中设置在一个节点上，由这个节点来管理和控制整个系统的运作。这种系统的特点是管理层面高度集中，决策权力也高度集中，能够更好地保证信息的安全性和一致性。
举个例子来帮助理解：想象一家公司的人力资源部门就是一个集中型人力资源信息系统。人力资源部门负责管理公司所有员工的信息，包括招聘、培训、薪酬等各方面。在这个系统中，人力资源部门是控制权和责任的中心，他们负责制定公司的人力资源政策和流程，确保员工信息的安全和一致性。如果公司需要进行员工调动或者薪酬调整，都需要通过人力资源部门来进行管理和审批。这样可以更好地保证公司的运作效率和员工的权益。
A. 德才兼备;
B. 以德为先
C. 任人唯贤;
D. 清正廉洁
A. 重要原则
B. 明责原则
C. 适度原则
D. 不可越级授权
A. 风险控制
B. 合同规范管理
C. 供应商审查
D. 采购成本控制
A. 频率分析
B. 数据排列法
C. 离散分析法
D. 趋中趋势分析
解析：解析：A.频率分析。在这种情况下，由于无法获得完整的薪酬数据，只能采集到平均薪酬数据，因此可以通过频率分析来对这些平均数据进行统计和分析，以便更好地了解整体的薪酬情况。频率分析是一种常用的数据分析方法，通过对数据的频率分布进行分析，可以揭示数据的规律和特点。
举个例子来帮助理解：假设你是一家公司的人力资源经理，想要了解公司各个岗位的薪酬情况。但是有些岗位的员工没有提供完整的薪酬数据，只提供了平均薪酬。这时候，你可以通过频率分析来对这些平均数据进行统计，比如计算平均薪酬的分布情况、频率分布等，从而帮助你更好地了解公司各个岗位的薪酬水平。这样就能够在没有完整数据的情况下，通过频率分析方法来进行薪酬数据的分析。
A. 承办
B. 批办
C. 拟办
D. 注办
