A、经常开展批评和自我批评、约谈函询，让“红红脸、出出汗”成为常态;
B、党纪轻处分、组织调整成为违纪处理的大多数
C、党纪重处分、重大职务调整的成为少数;
D、严重违纪涉嫌违法立案审查的成为极少数
答案：ABCD
A、经常开展批评和自我批评、约谈函询，让“红红脸、出出汗”成为常态;
B、党纪轻处分、组织调整成为违纪处理的大多数
C、党纪重处分、重大职务调整的成为少数;
D、严重违纪涉嫌违法立案审查的成为极少数
答案：ABCD
A. 晋升条件
B. 晋升的比率
C. 晋升时间
D. 晋升制度
A. 多数人工作都是为了金钱与地位
B. 控制和惩罚不是唯一手段
C. 多数人没有雄心大志，不愿负任何责任
D. 多数人个人目标与组织目标相矛盾
A. 泰勒
B. 哈罗德孔茨
C. 切斯特巴纳德
D. 亨利明茨伯格
A. 按照企业会计准则的有关会计制度如实地核算经济业务
B. 不相容职务分离
C. 日常信息核对
D. 惩罚制度
A. 有限责任公司
B. 中外合资经营企业
C. 合伙企业
D. 法人类的外资企业
A. 信息流程化
B. 制度流程化
C. 流程信息化
D. 流程制度化
A. 麦克里兰
B. 奥尔德佛
C. 弗罗姆
D. 赫兹伯格
解析：首先，这道题考察的是关于马斯洛的需要层次理论的相关知识。马斯洛的需要层次理论认为人类的需求可以分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求这五个层次。而奥尔德佛是著名的学者，他对马斯洛的理论进行了修订，提出了ERG理论。ERG理论认为人有三种核心需要，即存在需求（Existence）、关系需求（Relatedness）和成长需求（Growth）。这三种需求并不是按照层次来排列，而是可以同时存在并相互影响。
举个生动的例子来帮助理解：想象一下一个人正在追求自己的事业成功。在这个过程中，他可能会面临着生理需求（比如饮食、休息）、关系需求（与同事、家人的关系）、以及成长需求（追求个人成长和自我实现）。这个例子可以帮助我们理解ERG理论中的三种核心需求是如何同时存在并相互影响的。
A. 违法犯罪;
B. 违纪违法;
C. 职务违法和职务犯罪;
D. 行政违法
A. 客观判断求职者
B. 了解求职者概括化思维水平
C. 判断求职者近年来工作稳定性
D. 预测求职者未来工作绩效
E. 明确了解求职者职业发展状况
A. 加大产品宣传力度
B. 捐款慈善机构
C. 降低成本
D. 提高员工福利
