A、建立党风廉政建设责任制的检查考核制;
B、建立健全检查考核机制
C、制定检查考核的评价标准、指标体系;
D、明确检查考核的内容、方法、程序
答案：ABCD
A、建立党风廉政建设责任制的检查考核制;
B、建立健全检查考核机制
C、制定检查考核的评价标准、指标体系;
D、明确检查考核的内容、方法、程序
答案：ABCD
A. 组织实施情况分析
B. 政策分析
C. 最低工资变动分析
D. 趋势分析
E. 宽带工资实施情况
A. 职业集体合同
B. 纲领性集体合同
C. 专项集体合同
D. 不完全集体合同
A. 创造融洽的会谈气氛
B. 充分了解自己所羌心的问题
C. 被理解尊重,被公平对待
D. 决定是否愿意到该单位工作
E. 有足够时间向考官展示自己的能力
A. 基础工资
B. 岗位工资
C. 技能工资
D. 年功工资
E. 奖励工资
A. 民族中心式管理、多中心式管理和全球式管理
B. 本土化管理、合资式管理和独资式管理
C. 独裁式管理、民主式管理和放任式管理
D. 国际化管理、本土化管理和跨国化管理
A. 激励水平的高低
B. 环境
C. 期望值
D. 效价
A. 560 元
B. 800 元
C. 1360 元
D. 1420 元
A. 薪资
B. 福利
C. 事业
D. 环境
A. 人力资源管理部门要围绕开发员工能力调动员工积极性等方面来开展好各项工作，实现人力资本价值的最大化
B. 人才可以凭借其所拥有的人才资本拥有产权
C. 人才本土化战略日益为更多的跨国公司所青睐
D. 人力资本人才资本成为计酬的主导因素
解析：首先，让我们来分析一下这道题。题干中提到“人力资源管理将更注重以人为本”，这意味着人力资源管理将更加关注员工的需求、能力和发展。接着，我们来看选项：
A选项提到人力资源管理部门要围绕开发员工能力调动员工积极性等方面来开展好各项工作，实现人力资本价值的最大化。这符合题干中提到的以人为本的理念，因此A选项是正确的。
B选项提到人才可以凭借其所拥有的人才资本拥有产权。这个选项并没有直接与题干中的以人为本相关，因此不是正确答案。
C选项提到人才本土化战略日益为更多的跨国公司所青睐。这个选项与题干中的以人为本相关，因为人才本土化战略意味着更加关注员工的特点和需求。所以C选项是正确的。
D选项提到人力资本人才资本成为计酬的主导因素。这个选项虽然涉及人力资本和人才资本，但并没有直接与题干中的以人为本相关，因此不是正确答案。
综上所述，正确答案是C。
A. 历史标准
B. 历史数据标准
C. 客观标准
D. 计划标准
