A、因不可抗力致使不能实现合同目的;
B、在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务
C、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;
D、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的
答案：ABCD
A、因不可抗力致使不能实现合同目的;
B、在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务
C、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;
D、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的
答案：ABCD
A. 违法行为
B. 符合规定的行为
C. 不符合规定的行为
D. 合法行为
A. 企业内人力资源部门
B. 企业内部门
C. 咨询机构
D. 业务部门
解析：解析：在工作分析的实施主体中，通常包括企业内人力资源部门、企业内部门和咨询机构。这些实施主体会通过不同的方法和工具来进行工作分析，以便更好地了解岗位的职责、要求和特点。而业务部门通常是工作分析的对象，而非实施主体，因此选项D是不正确的。
生活中，我们可以通过一个类比来理解这个概念。就好比在一家餐厅里，厨师是负责烹饪的业务部门，而餐厅的经理、人力资源部门和外聘的顾问则是负责管理和优化厨师工作的实施主体。他们会通过观察、访谈和数据分析等方法来了解厨师的工作内容和要求，以便更好地安排工作和提高效率。
A. 工作能力
B. 工作态度
C. 工作行为
D. 工作潜力
A. 安全
B. 权力
C. 社交
D. 成就
A. 思想教育;
B. 纪律教育;
C. 作风教育;
D. 政治教育
A. 全局性原则
B. 一致性原则
C. 准确性原则
D. 可控性原则
A. 人际决策
B. 信息决策
C. 决策角色
D. 控制角色
A. 信息公开
B. 流程监管
C. 相应对价
D. 主体监督
A. 良好的个人品质与修养
B. 具备多方面的能力
C. 广阔的知识面
D. 掌握一定的技术
E. 具备较高的学历
A. 公文筐测验
B. 无领导小组讨论
C. 管理游戏
D. 角色扮演
