A、离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则;
B、已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决
C、已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于女方的原则判决;
D、子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿
答案：ABD
A、离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则;
B、已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决
C、已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于女方的原则判决;
D、子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿
答案：ABD
A. 厂长滥用职权
B. 厂长执行管理制度应征询大部分职工的意见
C. 治厂制度又不是厂长一人订的，厂长无权随便变动。
D. 规章制度应有一定的灵活性，特殊情况可以特殊处理。
A. 股东
B. 监事会
C. 高管层
D. 董事会
A. 提高产品价格
B. 不断创新
C. 降低产品质量
D. 减少广告投入
A. 趋势外推法
B. 人员比率法
C. 回归分析法
D. 转换比率
解析：解析：人力资源需求预测是指根据影响人力资源需求量的各种因素，通过建立数学模型来预测未来的人力资源需求量。回归分析法是一种常用的人力资源需求预测方法，它通过寻找人力资源需求量与其影响因素之间的函数关系，从而可以推知人力资源需求量的变化。回归分析法可以帮助企业更准确地预测未来的人力资源需求，从而更好地制定人力资源规划和招聘计划。
举个例子来帮助理解：假设一个公司想要预测未来一年的员工需求量，他们可以通过回归分析法来建立一个数学模型，考虑到影响员工需求量的因素如市场需求、公司业务规模等。通过分析这些因素与员工需求量的关系，他们可以得出一个预测模型，从而更好地安排招聘计划和人力资源规划。
A. 企业内人力资源部门
B. 企业内部门
C. 咨询机构
D. 业务部门
解析：解析：在工作分析的实施主体中，通常包括企业内人力资源部门、企业内部门和咨询机构。这些实施主体会通过不同的方法和工具来进行工作分析，以便更好地了解岗位的职责、要求和特点。而业务部门通常是工作分析的对象，而非实施主体，因此选项D是不正确的。
生活中，我们可以通过一个类比来理解这个概念。就好比在一家餐厅里，厨师是负责烹饪的业务部门，而餐厅的经理、人力资源部门和外聘的顾问则是负责管理和优化厨师工作的实施主体。他们会通过观察、访谈和数据分析等方法来了解厨师的工作内容和要求，以便更好地安排工作和提高效率。
A. 关键 盘根错节
B. 核心 唇齿相依
C. 主导 千丝万缕
D. 优势 如影随形
A. 散步飞上云霄
B. 飞翔闲庭信步
C. 徜徉婉转低鸣
D. 玩耍一飞冲天
A. 不得采取过激行为
B. 诚实守信公平合作
C. 兼顾双方合法权益
D. 相互尊重平等协商
E. 遵守法律法规和国家有关规定
A. 三班制
B. 单班制
C. 四班制
D. 多班制
E. 轮班制
A. 管理人员徇私舞弊
B. 管理层越权
C. 合谋串通
D. 成本效益原则的制约
