A、合议;
B、回避
C、公开审判;
D、两审终审
答案：ABCD
A、合议;
B、回避
C、公开审判;
D、两审终审
答案：ABCD
A. 风险评估
B. 促销策略
C. 增加员工福利
D. 扩大市场份额
A. 计划
B. 组织
C. 指挥
D. 控制
A. 总经理工作的复杂程度比中层管理人员更小
B. 总经理在智力特征上更突出有效性
C. 总经理的信息来源更突出组织内部
D. 总经理需要比中层管理人员具有更长远的眼光
A. 实施离岗责任审计
B. 建立处罚标准（公共措施）
C. 畅通举报渠道（公共措施）
D. 定期专项审计
A. 无法控制的行为
B. 合法行为
C. 违反规定的行为
D. 不可避免的行为
A. 工作方式
B. 工作产出
C. 组织气氛
D. 工作效率
解析：这道题考察的是对管理性组织和服务性组织的考评指标的理解。在管理性组织和服务性组织的考评中，一般会考虑工作方式、组织气氛和工作效率等指标来评估其绩效。而工作产出虽然也是一个重要的指标，但并不是对管理性组织和服务性组织考评中一般不采用的指标。因此，正确答案是B。
举个例子来帮助理解：假设你是一家公司的经理，你需要评估你的团队的绩效。你会考虑团队的工作方式是否高效、组织气氛是否融洽以及工作效率是否达到预期。这些指标可以帮助你了解团队的整体表现。而工作产出虽然也很重要，但并不是唯一的考量因素。所以在考评中，你可能会更注重工作方式、组织气氛和工作效率这些指标。
A. 供应商审查
B. 采购程序规范
C. 合同履行监督
D. 采购成本控制
A. 安排具有挑战性的、新的工作任务，或者安排探索性的职业工作
B. 实行工作丰富化和工作轮换
C. 对处在职业中期阶段的员工进行继续培训和教育
D. 提供合适的机会，赋予中年员工良师益友的角色
A. 事实劳动关系
B. 劳动派遣关系
C. 形式劳动关系
D. 劳动民事法律关系
A. 市场工资水平
B. 员工平均工资水平
C. 企业经济效益
D. 员工绩效考评结果
E. 生产经营规模
