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1行政类汇总题库练习
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根据《行政处罚法》的规定,设定和实施行政处罚必须以事实为依据,与违法行为的( )相当。

A、事实;

B、性质

C、情节;

D、社会危害程度

答案:ABCD

1行政类汇总题库练习
根据《民法典》的规定,关于高空抛物侵权责任承担,下列表述错误的是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00012317-b452-7928-c079-0748dfede300.html
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“各级银行要积极税款征收部门做好这项工作。”画线处应该是()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00012317-b540-5877-c079-0748dfede300.html
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根据《中国共产党纪律处分条例》的规定,党的纪律处分工作应当坚持的原则有( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001231d-8a3c-feb9-c079-0748dfede300.html
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以下关于合规咨询与举报表述正确的是
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00012317-b3ff-1170-c079-0748dfede300.html
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根据企业战略确定的人力资源管理的总体目标和配套政策,一般三年以内的人力资源计划,是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00012317-b47a-4fc3-c079-0748dfede300.html
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在制定计划时,一定要坚持的原则是()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00012317-b514-ab8f-c079-0748dfede300.html
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平衡计分卡的优点包括( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001231d-8985-bac1-c079-0748dfede300.html
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公司内部控制制度对员工合规行为的约束作用是?
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00012317-b3ce-f958-c079-0748dfede300.html
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如何培养员工的合规意识?
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00012317-b3b0-4018-c079-0748dfede300.html
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人力资源的根本特性是()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00012317-b469-1eab-c079-0748dfede300.html
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题目内容
(
多选题
)
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1行政类汇总题库练习

根据《行政处罚法》的规定,设定和实施行政处罚必须以事实为依据,与违法行为的( )相当。

A、事实;

B、性质

C、情节;

D、社会危害程度

答案:ABCD

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1行政类汇总题库练习
相关题目
根据《民法典》的规定,关于高空抛物侵权责任承担,下列表述错误的是( )。

A. 从建筑物中抛掷物品或者从建筑物上坠落的物品造成他人损害的,由侵权人依法承担侵权责任;

B. 经调查难以确定具体侵权人的,除能够证明自己不是侵权人的外,由可能加害的建筑物使用人给予赔偿;

C. 经调查难以确定具体侵权人的,除能够证明自己不是侵权人的外,由可能加害的建筑物使用人给予补偿;

D. 可能加害的建筑物使用人补偿后,有权向侵权人追偿

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“各级银行要积极税款征收部门做好这项工作。”画线处应该是()

A. 帮助

B. 辅助

C. 协助

D. 互助

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00012317-b540-5877-c079-0748dfede300.html
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根据《中国共产党纪律处分条例》的规定,党的纪律处分工作应当坚持的原则有( )。

A. 坚持党要管党、全面从严治党;

B. 党纪面前一律平等;实事求是

C. 民主集中制;

D. 惩前毖后、治病救人

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001231d-8a3c-feb9-c079-0748dfede300.html
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以下关于合规咨询与举报表述正确的是

A. 员工有义务报告违反或可能违背本准则及道德规范的行为。员工应及时报告不当行为和合规疑虑,便于公司开展对潜在合规问题的调查,防止或妥善处理有损公司利益和声誉的情形。

B. 公司不允许匿名举报,鼓励实名举报,以便公司更好地开展调查。

C. 员工发现不当行为和合规疑虑时,只能向法律合规部门或者纪检监察部门咨询与报告。

D. 公司禁止对诚实善意报告违规或涉嫌违规行为的员工实施恐吓、施加不良影响或报复。但报复或意图报复举报人的员工不会受到纪律处分。

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根据企业战略确定的人力资源管理的总体目标和配套政策,一般三年以内的人力资源计划,是( )。

A. 战略性人力资源计划

B. 战术性人力资源计划

C. 竞争性人力资源计划

D. 国际性人力资源计划

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在制定计划时,一定要坚持的原则是()

A. 明确权限

B. 督促检查

C. 实事求是

D. 监控应变

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00012317-b514-ab8f-c079-0748dfede300.html
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平衡计分卡的优点包括( )。

A. 将目标与战略具体化,加强了内部沟通

B. 实现了指标间的平衡

C. 兼顾了不同利益者的利益

D. 兼顾非财务业绩计量

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001231d-8985-bac1-c079-0748dfede300.html
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公司内部控制制度对员工合规行为的约束作用是?

A. 控制工作效率

B. 管理员工绩效

C. 规范工作行为

D. 扩大市场份额

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00012317-b3ce-f958-c079-0748dfede300.html
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如何培养员工的合规意识?

A. 强制性培训

B. 自愿参与的培训

C. 外部培训

D. 定期培训

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00012317-b3b0-4018-c079-0748dfede300.html
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人力资源的根本特性是()

A. 再生性

B. 资本性

C. 能动性

D. 社会性

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00012317-b469-1eab-c079-0748dfede300.html
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