A、A。标准化原理
B、B。工作定额原理
C、C、差别计件工资制
D、D、明确权利与责任
答案：ABC
A、A。标准化原理
B、B。工作定额原理
C、C、差别计件工资制
D、D、明确权利与责任
答案：ABC
A. 正当防卫;
B. 紧急避险;
C. 防卫过当;
D. 不当行为
A. 立法工作者;
B. 法官
C. 检察官;
D. 行政复议人员
A. 流动比率
B. 现金比率
C. 净利润率
D. 速动比率答案
解析：解析：流动比率、现金比率和速动比率都是反映客户短期偿债能力的主要比率。净利润率则是反映公司盈利能力的指标，与客户短期偿债能力无直接关系。
举个例子来帮助理解：假设你是一家公司的财务经理，需要评估公司的短期偿债能力。你会首先关注公司的流动比率，这个比率可以告诉你公司是否有足够的流动资产来偿还短期债务。然后你会看速动比率，这个比率考虑了公司的最快速变现的资产，更加强调短期偿债的能力。最后你会关注现金比率，因为现金是最直接用于偿还债务的资产。通过综合分析这些比率，你可以更好地评估公司的短期偿债能力。
A. 战略计划与战术计划
B. 战略规划与组织规划
C. 人员计划与组织规划
D. 费用计划与人员计划
解析：解析：正确答案是A。广义人力资源规划是指企业在制定战略计划和战术计划时，对人力资源的需求进行规划和安排，确保人力资源与企业发展战略保持一致。战略计划是指企业长期发展目标和战略规划，而战术计划是指具体实施战略的计划。因此，广义人力资源规划是战略计划与战术计划的统一。
举个例子来帮助理解：假设某公司制定了未来五年的发展战略，计划在未来三年内进军新兴市场。在这个战略下，公司需要大量的销售人员和市场营销人员来开拓新市场。这时，公司就需要进行广义人力资源规划，即根据战略计划和战术计划，制定人力资源需求计划，确保公司有足够的人力资源支持战略目标的实现。
A. 公安机关;
B. 人民法院;
C. 人民检察院;
D. 司法机关
A. 差异化底线
B. 差别化红线
C. 个性化底线
D. 人性化红线
A. 党支部应当运用“三会一课”制度，对党员进行经常性的教育管理党员，领导干部应当参加双重组织生活;
B. 党支部应当每月开展1次主题党日
C. 党支部每年至少召开1次组织生活会;
D. 党支部一般每年开展1次民主评议党员
A. 适应法、影响法和转移法
B. 适应法、缓冲法和预测法
C. 重构法、限量法和预测法
D. 公关法、合资法和预测法
A. 双方当事人具有相应的权利能力和行为能力
B. 合同内容合法有效
C. 合同经双方当事人签字盖章
D. 合同内容不违反国家法律法规
A. 一;
B. 二;
C. 三;
D. 四
