A、领导者与被领导者的关系
B、权力类型
C、领导者的职务权力
D、领导风格
答案：AC
A、领导者与被领导者的关系
B、权力类型
C、领导者的职务权力
D、领导风格
答案：AC
A. 董事会
B. 监事会
C. 经理层
D. 股东大会
A. 合同签订
B. 采购流程规范
C. 财务审计
D. 供应商评估
A. 有限责任公司
B. 中外合资经营企业
C. 合伙企业
D. 法人类的外资企业
A. 排列法
B. 关键事件法
C. 分类法
D. 因素比较法
解析：这道题考察的是岗位评价方法，其中成本相对较低的方法是排列法。排列法是一种简单直观的岗位评价方法，它通过将各个岗位按照其重要性或价值排列顺序，从而确定其相对的薪酬水平。
举个例子来帮助理解，想象一家公司有三个岗位：经理、助理和文员。经理的工作可能被认为是最重要的，助理次之，文员最次。那么在排列法中，公司可以根据这个顺序来确定各个岗位的薪酬水平，而不需要进行复杂的因素比较或分类。
因此，排列法是一种简单而有效的岗位评价方法，适用于成本相对较低的情况下。
A. 良好的个人品质与修养
B. 具备多方面的能力
C. 广阔的知识面
D. 掌握一定的技术
E. 具备较高的学历
A. 0.4
B. 0.5
C. 0.6
D. 0.7
A. 内部环境
B. 风险评估
C. 控制活动
D. 信息与沟通
A. 因不可抗力致使不能实现合同目的;
B. 在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务
C. 当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;
D. 当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的
A. 3;
B. 5;
C. 7;
D. 10
A. 超过三个月不满一年
B. 超过六个月不满一年
C. 超过一个月不满一年
D. 超过二个月不满一年
