强化的方法按强化的手段来划分有（）

A.  违规是下属自己的事情，领导不需要承担合规管理责任

B.  只要下属违规，领导就应该承担合规管理责任

C.  如果领导尽到了对下属进行合规培训的义务，落实了合规管理要求可以减轻或免除领导的合规管理责任

D.  如果领导尽到了对下属进行合规培训的义务，落实了合规管理要求领导仍要承担全部的合规管理责任

A. 技术工作人员

B. 生产作业人员

C. 管理工作人员

D. 销售工作人员

E. 服务工作人员

A. 法定代理人;

B. 诉讼代理人;

C. 附带民事诉讼的原告人和被告人;

D. 辩护人

A. 故障树法

B. 趋势分析法

C. 比率分析法

D. 因素分析法

A. 多元化的员工

B. 严酷的竞争

C. 人力资源成本上升

D. 环境的复杂性与不可预测性

E. 信息沟通的需要

A. 责任和工作条件

B. 经验

C. 教育程度

D. 智力和体力

A. 招聘成本评估

B. 招聘成本效用评估

C. 招聘收益-成本比分析

D. 招聘录用人员数量、质量评估

A. 法约尔

B. 泰罗

C. 西蒙

D. 梅奥

A. 降低价格

B. 优先合规

C. 提高售后服务

D. 增加供应商数量

A. 进行人力资源保持

B. 工作分析与职务设计

C. 绩效评估与激励

D. 社会保障

E. 工资福利