按照世界银行的界定，基尼系数反映的是收入或消费支出在不同个人或家庭的分布。世界上大多数国家统计的是收入的分布，并且将收入界定为税后的可支配收入，但也有一些国家统计的是消费支出的分布，比如印度。由于边际消费倾向递减的因素，用消费支出计算的基尼系数会明显低于用收入计算的基尼系数，比如，2005 年世界银行公布的印度基尼系数是 0.33，但如果用收入指标衡量将超过 0.6；反之，如果用消费支出法计算中国的基尼系数，则2005 年中国基尼系数将只有 0.26。上述文字意在说明( )

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根据《推进领导干部能上能下规定》的规定，（）按照干部管理权限，履行组织调整的有关职责。

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影响人力资源需求预测的宏观影响因素包括()

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根据《中国共产党问责条例》的规定，有下列（）情形之一的，可以不予问责或者免予问责。①在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误，尚无明确限制的探索性试验中的失误，为推动发展的无意过失；②在集体决策中对错误决策提出明确反对意见或者保留意见的；③在决策实施中已经履职尽责，但因不可抗力、难以预见等因素造成损失的

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(

多选题

)

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1行政类汇总题库练习

较为可靠的假设是直接控制法合理性的依据，这些假设是（）

A、合格的主管人员所犯的错误最少

B、管理工作的成效是可以计量的

C、在计量管理工作成效时，管理的概念、原理和方法是有用的判别标准

D、管理基本原理的应用情况是可以评价的

答案：ABCD

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（）是指领导者尊重和关心下属地看法和情感,更愿意与下属建立相互信任的工作关系.

A. 关怀维度

B. 认可维度

C. 结构维度

D. 尊重维度

解析：答案解析：C:结构维度

在领导学中，结构维度是指领导者与下属之间的关系结构。而在这个关系结构中，尊重维度是指领导者尊重下属的看法和情感，愿意与下属建立相互信任的工作关系。这种尊重和关怀下属的行为可以帮助建立良好的工作氛围，增强团队凝聚力，提高工作效率。所以正确答案是C:结构维度。

举个例子来帮助理解：想象一下，如果一个领导者只关心自己的意见，不尊重下属的看法和情感，那么下属可能会感到被忽视和不被重视，工作积极性也会受到影响。相反，如果一个领导者尊重下属的看法和情感，愿意倾听他们的意见并与他们建立信任关系，团队的凝聚力会更强，工作效率也会更高。所以结构维度中的尊重维度是非常重要的。

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根据《行政诉讼法》的规定，（）对作出的行政行为负有举证责任，应当提供作出该行政行为的证据和所依据的规范性文件。

A. 原告;

B. 被告;

C. 利益相关第三人;

D. 人民法院

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要做到有效倾听，下列不正确的是（）

A. 领导者必须控制自己的情绪

B. 对于力所能及的要求，要大方许诺

C. 不要随意插话

D. 适时发问，鼓励对方进一步的解释和说明