A、激励强化理论
B、需求层次理论
C、ERG理论
D、归因理论
答案：ACD
A、激励强化理论
B、需求层次理论
C、ERG理论
D、归因理论
答案：ACD
A. 甲烷的温室效应比二氧化碳更甚
B. 现阶段的甲烷回收系统对其的捕捉利用依旧有限
C. 用堆肥方式处理垃圾填埋场的垃圾能有效减少甲烷的生成
D. 堆肥这种垃圾处理方式需要将其生成的有机废弃物重新组合
A. 完全
B. 大量
C. 及时
D. 高质量
A. 表扬和嘉奖
B. 职业安全
C. 培训和学习
D. 工作条件的改善
E. 工作带来的自我满足感
A. 重大事项请示报告;
B. 纪检约谈
C. 提出意见建议;
D. 监督推动党委（党组）决策落实
A. 控制对象
B. 控制主体
C. 控制信息
D. 控制方法
A. 大多数组织追求短期利益
B. 人力资源管理人员的地位水平较高
C. 大多数部门管理者对人力资源的价值缺乏认识
D. 人力资源管理活动的成果难以量化
A. 正式组织中不存在非正式组织
B. 正式组织中也存在非正式组织
C. 非正式组织中通常会传递小道消息，因此应尽量消除非正式组织
D. 非正式组织是由企业管理者用非正式的方式建立的
解析：首先，我们来解析这道题。题目问的是关于组织的看法，选项A说正式组织中不存在非正式组织，这是不正确的，因为在一个正式的组织中，通常也会存在一些非正式的组织形式，比如员工之间的友谊圈子或者兴趣小组等。选项B说正式组织中也存在非正式组织，这是正确的，因为正式组织和非正式组织并不是互斥的概念，可以同时存在。选项C说非正式组织中通常会传递小道消息，因此应尽量消除非正式组织，这是不正确的，因为非正式组织在一定程度上可以促进组织内部的信息传递和沟通。选项D说非正式组织是由企业管理者用非正式的方式建立的，这也是不正确的，因为非正式组织通常是由员工自发形成的。
接下来，我们通过生动有趣的例子来帮助你更好地理解这个知识点。想象一下在一个公司里，虽然有明确的组织结构和规定的工作流程，但是在员工之间也会形成一些非正式的小团体，比如一群人喜欢一起吃午饭或者一起参加公司的运动活动。这些非正式的组织形式可以增进员工之间的友谊和合作，有助于提升整个团队的凝聚力和工作效率。因此，正式组织和非正式组织是可以和谐共存的，而不是对立的关系。
A. 消减成本
B. 增强竞争力
C. 提高销售额
D. 优化管理
A. 回避
B. 迁就
C. 强制
D. 妥协
A. 包括合规尽职调查在内的尽职调查不充分，仓促投标；
B. 违反境外诚信合规规定，生搬硬套国内游戏规则；
C. 不遵守合同约定，违约严重；
D. 境外经营管理忽视诚信合规合法，法律、合规得不到足够重视，法律、合规管理人员配备不足
