A、有利于提高管理水平
B、有利于于调动人的积极性、责任心
C、灵活
D、有利于暴露组织结构中的缺陷
答案：ABD
A、有利于提高管理水平
B、有利于于调动人的积极性、责任心
C、灵活
D、有利于暴露组织结构中的缺陷
答案：ABD
A. 仅表现在生理方面
B. 仅表现在心理方面
C. 表现在生理方面
D. 表现在心理方面
E. 以上说法都不对
A. 职工是社会人
B. 人的行为是由动机导向的，而动机则是由需要引起的
C. 人的需要是有层次的
D. 新型的领导能力在于提高职工的满意程度
A. 组织体系内部的价值观
B. 敬业精神与管理哲学
C. 道德规范与员工的行为准则
D. 科学技术与文化水平
A. 安分型
B. 贡献型
C. 堕落型
D. 冲锋型
解析：解析：答案是A。通过绩效考核，组织可以了解员工的工作表现和工作贡献。对于安分型员工，他们可能在工作中表现稳定，但可能缺乏进取心和创新能力，因此组织可以通过培训来提升他们的工作技能，帮助他们更好地适应工作环境和提升工作表现。
举个例子来说明，假设有一个安分型员工小明，他在工作中表现稳定，但缺乏创新能力。组织可以通过培训课程来帮助小明学习新的工作方法和技能，激发他的创新潜力，让他在工作中更加出色。通过这样的培训，小明可以提升自己的工作技能，更好地适应工作环境，实现个人和组织的共同发展。
A. 基督教文化
B. 巴比伦文化
C. 君主立宪制
D. 古希腊文化
A. 工资成就公司的政策责任
B. 晋升工作条件良好的工作关系
C. 成就，承认良好的人际关系和成长
D. 工作本身成长成就和责任
A. 人们的经济需求是首要的
B. 人是由社会需求而引起动机的
C. 人们只能从工作上的社会关系去寻求意义
D. 职工非常重视对同事们的社会影响
A. 自由、平等、团结;
B. 平等、团结、互助;
C. 自由、平等、和谐;
D. 平等、团结、友爱
A. 质量管理体系认证
B. 环保和安全生产记录
C. 社会责任相关证书
D. 价格竞争力
A. 优化资源配置
B. 提升员工技能
C. 增加销售额
D. 扩大市场份额
