A、集合性
B、目的性
C、环境适应性
D、整体性
答案：ABCD
A、集合性
B、目的性
C、环境适应性
D、整体性
答案：ABCD
A. 收集、使用他人个人信息;
B. 加工、传输他人个人信息
C. 买卖、提供他人个人信息;
D. 公开他人个人信息
A. 组织结构现有设置、职位设置及其必要性
B. 现有员工数量、质量分布、基本流动率、工作情况、定额及劳动负荷情况
C. 组织未来的生产任务、计划生产因素、技术和管理方式等可能的变动情况
D. 未来的组织结构设置及编制情况
A. 人力资源指数
B. 人力资源有效性指数
C. 人力资源统计指数
D. 人力资源管理指数
解析：答案解析：B: 人力资源有效性指数。
菲利普斯的研究表明，人力资源绩效和有效性之间存在一定的联系。在这里，人力资源有效性指的是企业在利用人力资源方面的效率和效果。通过提高人力资源的有效性，企业可以提高绩效，从而实现更好的业绩和发展。因此，人力资源有效性指数是评价企业人力资源管理绩效的重要指标之一。
A. 效率—质量—创新—应变-信誉
B. 质量—创新—效率—信誉—应变
C. 信誉—创新—质量—效率—应变
D. 质量—应变—效率—创新-信誉
A. [85,95）
B. [75,85）
C. [65,75）
D. ＜65
A. 经验标准
B. 预算标准
C. 历史标准
D. 行业标准
A. 员工对公司计算机信息系统访问应当按照权限控制管理，不得进行越权操作。
B. 员工可根据自身需求，安装各类软件。
C. 员工应对公司的信息和数据按照规定进行存储、使用和销毁，涉密及关键数据信息不得在与互联网相连的信息系统和信息设备中存储、处理和传递，可根据实际情况，向公司以外的任何组织和个人透露。
D. 公司及员工可根据实际情况将客户信息和数据透露给公司以外的任何组织和个人。
A. 要符合企业和学员的需求
B. 应体现企业培训功能的基本目标
C. 应符合成年人的认知规律
D. 应尽可能紧跟当前行业和地区发展趋势
A. 博观而约取，厚积而薄发
B. 欲穷千里目，更上一层楼
C. 不识庐山真面目，只缘身在此山中
D. 操千曲而后晓声，观千剑而后识器
A. 有利于提高管理水平
B. 有利于于调动人的积极性、责任心
C. 灵活
D. 有利于暴露组织结构中的缺陷
