A、组织体系内部的价值观
B、敬业精神与管理哲学
C、道德规范与员工的行为准则
D、科学技术与文化水平
答案：ABC
A、组织体系内部的价值观
B、敬业精神与管理哲学
C、道德规范与员工的行为准则
D、科学技术与文化水平
答案：ABC
A. 目标要略高于执行者的能力水平
B. 目标的数目不宜过多
C. 目标要尽量具体化
D. 目标要定量化
A. 人际技能
B. 人际技能
C. 技术技能
D. 决策技能
A. 固定间隔
B. 可变间隔
C. 固定比率
D. 可变比率
A. 工业废盐水的环境危害
B. 工业废盐水的化学成分
C. 工业浓盐水的处理技术
D. 废盐水处理技术的改进
A. 公文筐测试
B. 管理游戏
C. 无领导小组讨论
D. 心理测评
解析：这道题考察的是评价中心技术的内容。评价中心技术是一种用于评估员工绩效的方法，通常包括多种评估工具和活动。在这些选项中，公文筐测试、管理游戏和无领导小组讨论都是评价中心技术中常见的评估工具和活动，而心理测评并不是评价中心技术的一部分。心理测评通常是通过心理测试、问卷调查等方式来评估员工的心理特征和行为倾向，与评价中心技术有所区别。
举个例子来帮助理解：想象评价中心技术就像是一场集训营，里面有各种各样的训练项目，比如公文筐测试就是训练员工处理公文的能力，管理游戏是训练员工领导和团队合作的能力，无领导小组讨论是训练员工在没有领导的情况下解决问题的能力。而心理测评则像是在集训营之外的一项心理测试，虽然也能了解员工的一些特征，但并不是集训营内的训练项目。
A. 是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
B. 间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和
C. 培训费用只包含培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用
D. 直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
A. 拒不执行或者擅自改变党组织作出的重大决定的;
B. 违反议事规则，个人或者少数人决定重大问题的
C. 故意规避集体决策，决定重大事项、重要干部任免、重要项目安排和大额资金使用的;
D. 借集体决策名义集体违规的
A. 良好的个人品质与修养
B. 具备多方面的能力
C. 广阔的知识面
D. 掌握一定的技术
E. 具备较高的学历
A. ①②③;
B. ①②④;
C. ①③④;
D. ①②③④
A. 每月;
B. 每季度;
C. 每半年;
D. 每年
