A、对系统理论的重视
B、现代组织结构的发展
C、对组织中的人性、行为的研究
D、对于变革或革新的管理日益重视
答案：ABCD
A、对系统理论的重视
B、现代组织结构的发展
C、对组织中的人性、行为的研究
D、对于变革或革新的管理日益重视
答案：ABCD
A. 0.5分
B. 1分
C. 2分
D. 3分
A. 设置总额度控制
B. 评估与公司战略相关性
C. 审查接受方背景
D. 核查具体用途
A. 从宣布事项的重要性看，公告重于通告
B. 从使用范围看，通告大于公告
C. 通告的制发者是各级机关、企事业单位、社会团体
D. 公告由国家行政机关或权力机关发布
A. 教育;
B. 科学;文化
C. 卫生;
D. 体育
A. 符合公司发展预期
B. 其合规目标
C. 确定的合规义务
D. 合规风险评估的结果
A. 本级中国共产党机关;
B. 本级国家机关
C. 本级法律法规授权或者委托管理公共事务的组织和单位;
D. 所管辖的行政区域、国有企业
A. 收入保障计划
B. 家庭援助计划
C. 教育援助计划
D. 住房公积金
A. 党中央;
B. 上级党的地方委员会
C. 本级党的地方委员会;
D. 本级党委组织部门
A. 持久和平;
B. 普遍安全;共同繁荣
C. 开放包容;
D. 清洁美丽
A. 结构化面试
B. 非结构化面试
C. 复试
D. 一次性面试
解析：这道题考察的是人员招聘面试的类型，其中结构化面试是当前人员招聘面试发展的主流。结构化面试是指在面试过程中，面试官事先准备好了一系列问题，并按照固定的顺序和方式进行提问，以便更好地评估面试者的能力和适应性。
举个例子来帮助你更好地理解结构化面试：想象一下你是一名面试官，准备面试一位应聘者。在结构化面试中，你提前准备了一份问题清单，包括了关于应聘者工作经验、技能、团队合作能力等方面的问题。在面试过程中，你按照清单上的顺序逐一提问，并记录应聘者的回答，以便后续评估。
相比之下，非结构化面试则是没有固定问题顺序和方式，面试官会根据应聘者的回答随机提问，可能会更加灵活和随意。复试是指在初试之后，通过初试筛选出的应聘者再次进行面试的过程。一次性面试则是指只进行一次面试就做出录用或淘汰决定。在当前人员招聘面试中，结构化面试因其科学性和客观性成为主流。
