A、人员招聘
B、人员定岗
C、奖惩
D、训练考核
答案：ABCD
A、人员招聘
B、人员定岗
C、奖惩
D、训练考核
答案：ABCD
A. 任职试用期未满或者提拔任职不满一年的，不得破格提拔;
B. 任职试用期未满或者提拔任职不满两年的，不得破格提拔
C. 不得在任职年限上连续破格;
D. 不得越两级提拔
A. 校园招聘
B. 猎头公司
C. 熟人推荐
D. 档案筛选
解析：解析：A选项校园招聘是最适合招聘大批初级技术人员的渠道。校园招聘可以直接接触到大量的应届毕业生，他们通常对新工作充满热情，也更容易接受公司的培训和发展。此外，校园招聘也可以帮助企业建立长期的人才储备，为未来的发展提供保障。
举个例子来说，就好比在果园里采摘水果，校园招聘就像是在果树上直接摘取新鲜的水果，新鲜、充满活力，而且数量也比较多。通过校园招聘，企业可以及时补充新鲜血液，为企业的发展注入新的动力。因此，对于招聘大批初级技术人员来说，校园招聘是最合适的选择。
A. 内在一致性系数
B. 稳定系数
C. 外在一致性系数
D. 等值系数
解析：这道题考察的是心理测量学中的信度（Reliability）概念。内在一致性系数是指在同一测试中，不同部分所得结果之间的一致性程度。如果一个测试具有很高的内在一致性系数，那么无论应聘者在测试的哪一部分表现，结果都应该是一致的。
举个例子来帮助理解，就好比你在做一套模拟考试，这套考试分为语文、数学、英语三个部分。如果这套考试的内在一致性系数很高，那么无论你在哪一部分表现得好，整体的成绩应该是比较一致的。就好比你的语文、数学、英语成绩都很好，那么你的总成绩也应该是很好的。
A. 企业的职工是社会人
B. 满足工人的社会欲望是提高生产效率的关键
C. 企业中实际存在着一种“非正式组织”
D. 企业应采用新型的管理方法
A. 严管和厚爱结合、教育和激励并重;
B. 严管和厚爱结合、教育和批评并重;
C. 严管和厚爱结合、激励和约束并重;
D. 监督和教育结合、激励和约束
A. 点名道姓批评教育;
B. 点名道姓通报曝光;
C. 开展提醒诫勉谈话;
D. 党内警告警示谈话
A. 咨询经费
B. 广告费
C. 资料费
D. 通讯费
A. 激励强化理论
B. 需求层次理论
C. ERG理论
D. 归因理论
A. 会计基础绩效考评模式
B. 非财务绩效考评模式
C. 经济基础绩效考评模式
D. 战略管理绩效考评模式
A. 展目标应当突出主业。在编制发展目标时应突出主业，只有集中精力做强主业，才能增强企业核心竞争力，才能在行业发展、产业发展中发挥引领和带头作用
B. 发展目标不能过于激进，不能盲目追逐市场热点，不能脱离企业实际
C. 发展目标不能过于保守，否则会丧失发展机遇和动力
D. 发展目标应当组织多方面的专家和有关人员进行研究论证
