管理者之所以要编制计划，是因为（）

A. 警告或严重警告;

B. 留党察看;

C. 撤销党内职务;

D. 开除党籍处分

A. 合规管理体系的文件化信息

B. 合规管理组织结构和职责分工

C. 合规风险的防控模式与合规管理成本考量

D. 合规管理信息化实现方式

A. 增加工作压力

B. 提高员工素质

C. 降低责任感

D. 忽略管理规定

A. 国家

B. 企业

C. 员工

D. 捐助

A. 高管层

B. 股东

C. 董事会

D. 监事会

A. 爆发期、突发期、扩散期、衰退期

B. 突发期、爆发期、扩散期、衰退期

C. 突发期、扩散期、危害期、衰退期

D. 突发期、扩散期、爆发期、衰退期

A. 习近平法治思想;

B. 全国推进依法治国;

C. 党对全面依法治国的领导;

D. 中国特色社会主义法治体系

A. A。标准化原理

B. B。工作定额原理

C. C、差别计件工资制

D. D、明确权利与责任

A. 劳动者在该用人单位连续工作满10年的

B. 劳动者连续订立两次固定期限劳动合同的

C. 劳动者试用期已满，且达到录用条件要求

D. 用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的

E. 国企改制重新订立劳动合同，劳动者距法定退休年龄不足10年的

A. 它是在对各种劳动或工作进行分析评价的基础上，区分劳动质量上的差
别

B. 它关系到企业的营销策略

C. 它反映的是各等级劳动或工作之间的平均劳动质的差别

D. 工资等级制度中的工资标准和技术业务标准具有相对稳定性

E. 以上说法都不对