A、目标体系要有严密的逻辑关系
B、鼓励员工积极参与目标分解
C、要突出重点目标
D、目标分解后要进行严格的审批
答案:ABCD
A、目标体系要有严密的逻辑关系
B、鼓励员工积极参与目标分解
C、要突出重点目标
D、目标分解后要进行严格的审批
答案:ABCD
A. 让顾客完全满意
B. 熟悉设备的使用和维护
C. 尽量节约时间
D. 废品率不超过1%
A. 诱引型人力资源战略
B. 投资型或参与性人力资源战略
C. 激励性人力资源战略
D. 发展型人力资源战略
A. 工作性质
B. 上司的工作习惯和重视程度
C. 工作计划
D. 同级部门的要求
A. 观察法
B. 访谈法
C. 问卷调查法
D. 工作日志法
A. 处理;
B. 处分
C. 作出的鉴定;
D. 审查结论
A. 0
B. 负
C. 正
D. 小数
解析:解析:C。在其他条件相同的情况下,投资后的收入增量流越长,说明投资带来的收益越多,这样一项人力资本投资的净现值就越可能为正数。因为净现值是投资项目未来现金流入和流出的折现值之差,如果现金流入增加,净现值就更有可能为正数,表示投资是划算的。
举个例子来帮助理解:假设有两个人,小明和小红,他们都在考虑接受一项人力资本投资,投资金额相同,但小明预计投资后的收入增量流比小红长。如果小明的投资净现值为正数,那么说明他的投资是划算的,因为投资带来的收益大于投资成本;而如果小红的投资净现值为负数,那么说明她的投资不划算,因为投资带来的收益小于投资成本。所以,投资后的收入增量流越长,一项人力资本投资的净现值越可能为正数。
A. 供应商审查
B. 采购程序规范
C. 合同履行监督
D. 采购成本控制
A. 碳达峰到碳中和目标对我国来说并不公平
B. 中国必须根据国情创新模式实现碳达峰到碳中和
C. 我国的碳达峰到碳中和绝不是轻轻松松就能实现的
D. 实现碳达峰到碳中和,是一场广泛而深刻的经济变革
A. 生理需要
B. 安全需要
C. 社会需要
D. 尊重需要
E. 自我实现需要
A. 任职试用期未满或者提拔任职不满一年的,不得破格提拔;
B. 任职试用期未满或者提拔任职不满两年的,不得破格提拔
C. 不得在任职年限上连续破格;
D. 不得越两级提拔