目标管理注重结果，所以对部门、个人的目标的执行情况必须进行（）

A. 设定业务层面目标

B. 配置资源以保证业务层面目标顺利实现

C. 适时更新业务活动的目标

D. 分解业务目标并下达

A. 机械型工作设计法

B. 生特型工作设计法

C. 激励型工作设计法

D. 社会文化系统

A. 谈话;

B. 征求意见;

C. 座谈会;

D. 民主评议

A. 系统方法

B. 理论联系实际的方法

C. 唯物辩证法

D. 比较分析法

A. 降低风险风险

B. 防范风险

C. 避免风险

D. 转移风险

A. 提高业务灵活性

B. 加强内部规定

C. 加大监管力度

D. 适应市场需求

A. 降低风险

B. 增加风险

C. 消除风险

D. 适应风险

A. 货币性薪酬体系

B. 非货币性薪酬体系

C. 实物性薪酬体系

D. 非实物性薪酬体系

E. 股票期权体系

A. 一切法律、行政法规和地方性法规不得与宪法相抵触;

B. 一切国家机关和武装力量、各政党和各社会团体、各企事业组织都必须遵守宪法和法律

C. 一切违反宪法和法律的行为都必须予以追究;

D. 任何组织和个人都不得有超越宪法和法律的特权

A. 数据收集

B. 数据处理

C. 数据分析

D. 结果运用