A、战略分析
B、战略制定
C、战略实施
D、战略控制
答案：ABCD
A、战略分析
B、战略制定
C、战略实施
D、战略控制
答案：ABCD
A. 企业在选拔员工时，应当切实做到因人设岗、以人选岗，确保选聘人员能够胜任岗位职责要求
B. 企业对经考核确定不能胜任岗位要求的员工，应直接解除劳动合同
C. 企业人力资源管理风险包括人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损
D. 企业应当定期对年度人力资源计划执行情况进行评估
A. 降低成本
B. 消费者保护
C. 企业形象
D. 业务拓展
A. 依法快速处罚;
B. 从重处罚;
C. 依法快速、从重处罚;
D. 依法快速、加重处罚
A. 人的发展
B. 社会发展
C. 企业发展
D. 组织发展
解析：解析：本题考察人力资源开发的最高目标是什么。选项A是人的发展，虽然人的发展是人力资源开发的重要目标之一，但并不是最高目标；选项B是社会发展，虽然人力资源开发对社会发展也有积极影响，但并非最高目标；选项D是组织发展，虽然组织发展是人力资源开发的重要目标之一，但也不是最高目标。因此，正确答案是C:企业发展。在人力资源开发中，企业发展是最终目标，通过培训和发展员工，提高员工的素质和能力，从而促进企业的发展壮大。
生动例子：想象一家公司就像一艘船，人力资源就是这艘船的动力源。只有通过培训和发展员工，让他们不断提升自己的能力和素质，这艘船才能顺利前行，实现企业的发展目标。因此，企业发展是人力资源开发的最高目标，也是最终的目标。
A. 政治判断力;
B. 政治领悟力
C. 政治核心力;
D. 政治执行力
A. 为民服务;
B. 从严治党;
C. 党要管党;
D. “一岗双责”
A. 短论
B. 小品文
C. 杂文
D. 文艺评论
A. 压榨式的集权领导
B. 仁慈式的集权领导
C. 协商式的民主领导
D. 参与式的民主领导
A. 外部监督
B. 自我监督
C. 政府监管
D. 公司监管
A. 集体协商制度
B. 集体协商
C. 劳动争议处理
D. 平等协商
