A、控制主体
B、控制客体
C、控制信息
D、控制措施
答案：ABCD
A、控制主体
B、控制客体
C、控制信息
D、控制措施
答案：ABCD
A. 合规风险发生率
B. 合规风险损失率
C. 合规风险应对能力
D. 合规风险管理成本
A. 收集员工资料,准备面谈提纲
B. 分析员工性格能力绩效水平等因素,确定面谈的方式和程序
C. 通知被面谈者准备问题,包括工作所遇到的困难和所需要的支持
D. 与面谈的员工协商,确定谈话时间
A. 降低出口量
B. 遵循相关法律条例
C. 增加进口产品种类
D. 提高关税
A. 犯罪中止;
B. 犯罪预备;
C. 犯罪既遂;
D. 犯罪未遂
A. 等于
B. 低于
C. 超过
D. 大于等于
解析：解析：劳动力需求曲线缺乏弹性意味着企业对工资率的变化不太敏感，即劳动力需求量不容易随着工资率的变化而大幅波动。因此，当工资率上升时，劳动力需求量下降的速度会低于工资率上升的速度，即企业不会立即裁员，而是会尽量保持现有的劳动力规模，直至工资率上升到一定程度才会考虑减少劳动力。这样可以帮助企业保持稳定的生产和运营。生动的例子可以是，如果一个餐馆的劳动力需求曲线缺乏弹性，当最低工资标准上升时，餐馆可能会选择减少员工的工作时间而不是立即裁员，以保持服务质量和员工稳定性。
A. 生产技能
B. 财务技能
C. 营销技能
D. 协调技能
A. 平等;
B. 团结
C. 互助;
D. 共同繁荣
A. 人员招聘
B. 人员定岗
C. 奖惩
D. 训练考核
A. 建立小组
B. 工作丰富多样
C. 扩大工作
D. 岗位轮换
A. 按机器设备定员
B. 按比例定员
C. 按劳动效率定员
D. 按岗位定员
