人员控制方法包括（）

A. 权力的需要

B. 生理的需要

C. 对成就的需要

D. 对社交的需要

A. 劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效

B. 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

C. 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

D. 劳动合同是否无效可由仲裁委员会确定

A. 生产系统

B. 产品的核心技术

C. 顾客基础

D. 销售渠道

A. 规章制度

B. 组织机构

C. 产品形象

D. 企业形象

A. 控制运行的统计数据

B. 关键风险指标

C. 关键绩效指标

D. 行业同比数据

A. 生理因素和安全因素

B. 保健因素和生理因素

C. 安全因素和激励因素

D. 保健因素和激励因素

A. 企业管理制度

B. 企业基本制度

C. 企业薪酬制度

D. 企业培训制度

A. 目标设定

B. 个体差异

C. 互动性

D. 课程安排

A. 实现社会公平

B. 提高工资水平

C. 规范工资分配

D. 使雇员工资收入随企业效益增长而增长

A. 因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或合同履行地人民法院管辖;

B. 因不动产纠纷提起的诉讼，由不动产所在地人民法院管辖

C. 因港口作业中发生纠纷提起的诉讼，由港口所在地人民法院管辖;

D. 因继承遗产纠纷提起的诉讼，由被继承人死亡时住所地或者主要遗产所在地人民法院管辖